開封市人事爭議調(diào)解暫行辦法

第一條為規(guī)范本市人事爭議調(diào)解工作，維護(hù)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時、有效地調(diào)解人事爭議，根據(jù)《開封市人事爭議處理暫行辦法》，制定本辦法。

第二條本市行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人事爭議調(diào)解委員會(調(diào)解小組。下同)調(diào)解人事爭議，適用本辦法。

第三條本市行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會的工作接受上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會、單位所在地工會和人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

第四條調(diào)解委員會由本單位工會、紀(jì)檢、人事部門代表和職工代表組成。各方選舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。

職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，工會代表由本單位工會委員會指定。職工代表和工會代表人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的二分之一。

第五條調(diào)解委員會由若干名委員組成。調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。調(diào)解委員會主任由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。

第六條調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當(dāng)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，熟悉人事政策法規(guī)，具有一定法律知識，聯(lián)系群眾，為人正派，辦事公道。

第七條人事爭議調(diào)解員實(shí)行執(zhí)證上崗制度。各級人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)解員的培訓(xùn)工作，并建立培訓(xùn)考試和考核制度。參加培訓(xùn)且考試合格者，市直各部門和企業(yè)事業(yè)單位的調(diào)解員由聘任單位頒發(fā)聘書，市仲裁委進(jìn)行備案管理;各縣、區(qū)所屬單位的調(diào)解員其管理辦法由各縣、區(qū)另行制定。

人事爭議調(diào)解員證書由市人事爭議仲裁委員會統(tǒng)一制證。

第八條調(diào)解委員會組成人員調(diào)離本單位或者因其它原因需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法及時補(bǔ)充和調(diào)整。

第九條調(diào)解委員會的職責(zé)：

(一)依法調(diào)解人事爭議;

(二)檢查、督促人事爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(三)宣傳、解釋人事政策法規(guī)，做好人事爭議的預(yù)防工作。

第十條調(diào)解委員會調(diào)解人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)依據(jù)事實(shí)，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和人事政策進(jìn)行及時調(diào)解;

(二)在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

(三)尊重當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利。

第十一條當(dāng)事人因下列人事爭議申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)受理：

(一)因建立、變更、終止、解除聘用或者履行聘任(聘用)合同發(fā)生的人事爭議;

(二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以調(diào)解的其他人事爭議。