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寧波
福建省人事爭議仲裁委員會關于人事爭議仲裁時效問題的處理意見
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
·
229人看過
第一條當事人申請人事爭議仲裁，應當在規定的仲裁時效期間內，向省仲裁委員會提交《人事爭議仲裁申請書》。
第二條當事人超過仲裁時效期間提出申請的，省仲裁委員會不予受理。
第三條當事人在仲裁時效期間內提出過仲裁申請(或者申訴)，因當時沒有人事爭議仲裁機構，時效中斷。2003年6月11日省仲裁委員會成立后，當事人重新提交《人事爭議仲裁申請書》的，可重新計算時效。
第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發生爭議的時效，適用《福建省人才流動爭議仲裁暫行規定》的規定。
第五條1997年8月8日至省仲裁委員會成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發生爭議的時效，適用《人事爭議處理暫行規定》的規定。
第六條省仲裁委員會成立之后至2004年5月10日正式對外運作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發生的爭議，當事人提交了《人事爭議仲裁申請書》的，參照民事訴訟法有關時效中止的規定執行。
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