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寧波
人事爭議仲裁一案的案例分析
現就這一個具體的案例進行分析，看看這個仲裁員是如何讓這個違法、不公正的仲裁書出爐的。人事爭議仲裁書的詳細內容請看本博客中《人事爭議仲裁書》。
一、首先仲裁員有意回避了原告提供的教育部發布的《國家教育委員會關于出國留學人員工作的若干規定》中關于“留學生獲得博士學位回國工作國內工齡應連續計算”的規定。因為這一國家針對留學回國人員的規定是被告的死穴，《規定》中明確說明我的工齡必須連續計算.所以在仲裁過程中仲裁員竭力回避這一文件的存在。請看本博客中《國家教育委員會關于出國留學人員工作的若干暫行規定》。
二、仲裁書的第五頁，可以很明顯地看出，仲裁員明知原子能院的所謂《通知》是不合法的卻執意認可該非法《通知》的法律效力，仲裁員的理由是原告“沒有提供足夠的反證”。中國的法律允許這樣嗎?請看本博客中“舉證的一般原則”里第一條第五款里的規定即“在勞動爭議糾紛案中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任”。在這一案中原告根本就沒有舉證的義務，只有被告有舉證的責任。首席仲裁員李*宇是專業的法律人員，不可能因專業素質差而不知道國家法律的這一規定，他是明知故犯將本應由被告舉證的責任強加給原告。他非要這樣做的情由只有他和被告最清楚。
三、在仲裁書的第六頁，第一段，仲裁員也有意否認了被告人事處在2005年3月4日公布的“副研、正處、副處人員購房排隊表(第二榜)”的公示中明確承認原告的工齡是從1983年7月開始計算這一鐵的事實。已張榜公布的事情即為被告以承認的事實，為什么仲裁員非要幫著被告否認這一鐵的事實呢?
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