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寧波
不去加班被辭退怎么辦
我所在的工廠經(jīng)常要求加班，星期六和星期天也無法休息，而且還不準(zhǔn)請假，有一個(gè)周末我身體不舒服沒有去，回到單位后，主管對我說我已被辭退。我該怎么辦？答：《勞動(dòng)法》第４１條規(guī)定?“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，但是每月不得超過３６小時(shí)。”因此，用人單位確定工作時(shí)間特別是延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件，因此特別規(guī)定了必要的程序，即“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”。你所在的工廠經(jīng)常加班，加班前也沒有與勞動(dòng)者協(xié)商，對此行為勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。辭退員工必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按合同履行，不得隨意解除勞動(dòng)合同。對于用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為依據(jù)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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