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員工跳槽“三步走”

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 940人看過

第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務。這期間要按程序履行辭職手續,更要注意維護自己的勞動權益,比如就工資、加班費、獎金等勞動報酬與原公司友好協商,依照勞動合同合理清算。

第二、要理清自己的義務和責任。按法律規定,用人單位在勞動合同中可以就員工的服務期和競業限制約定違約金。此外,員工離職也負有保守原公司商業秘密的法律義務,否則將有可能承擔侵權責任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風險和責任。

第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內容進行必要的約定和證據保存,特別是對新公司的口頭承諾,盡可能地確定在紙面上或者保留相關錄音等證據,謹防跳槽后新單位出爾反爾。

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2005年畢業于陜西師范大學法學專業,2011年開始從事法律工作,長期的法律實踐工作讓我養成了認真細致,沉穩的工作作風。

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