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什么情形下用人單位不得裁減員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 802人看過

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【風(fēng)險提示】根據(jù)本條規(guī)定,用人單位裁員時,應(yīng)當(dāng)把握“老”、“弱”、“病”、“殘”的不得裁減:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的為“老”;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的為“弱”;疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的為“病”;患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的為“殘”。

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