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寧波
什么情形下用人單位不得裁減員工
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【風險提示】根據(jù)本條規(guī)定，用人單位裁員時，應(yīng)當把握“老”、“弱”、“病”、“殘”的不得裁減：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的為“老”;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的為“弱”;疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的為“病”;患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的為“殘”。
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學(xué)，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風：秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度，踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當事人的合法權(quán)利。
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