職工非因工患病需要出具相關的醫院治療證明,向用人單位請病假。法律規定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的,但不是支付全額工資。
根據《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
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