超過(guò)一年沒(méi)做工傷認(rèn)定會(huì)導(dǎo)致期間消滅嗎

并不是說(shuō)所有超過(guò)了工傷認(rèn)定期限的都不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，工傷認(rèn)定期限并不是除斥期間，也就是說(shuō)超過(guò)一年沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定是不能絕對(duì)的導(dǎo)致期間消滅的，

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在實(shí)踐中，用人單位尤其是那些沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因?yàn)椴欢捎直挥萌藛挝灰愿鞣N“承諾”所欺騙，沒(méi)有在發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并未對(duì)超過(guò)一年后提出的申請(qǐng)工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對(duì)“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見(jiàn)不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時(shí)間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對(duì)超過(guò)1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理，最終導(dǎo)致受工傷的職工喪失了本應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇

五種情況可不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)

1.是不可抗力

2.是人身自由受到限制

3.是屬于用人單位原因

4.是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善

5.是當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟

解決辦法

顯然的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由于超過(guò)了申請(qǐng)時(shí)效，而不被勞動(dòng)主管部門(mén)認(rèn)定。沒(méi)有工傷認(rèn)定，法院也不會(huì)支持你的訴訟主張，看來(lái)依法是不行了(這是目前法律漏洞導(dǎo)致的結(jié)果)。如果情況確實(shí)屬于工傷范疇(請(qǐng)對(duì)照工傷認(rèn)定的條件比較)，可以直接與單位協(xié)商處理；假若單位拒絕，你就跟單位領(lǐng)導(dǎo)耍橫，其理由是事故發(fā)生后單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)而不申請(qǐng)；單位沒(méi)有明確告知可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定，屬單位失職。?當(dāng)然，假若遇到一個(gè)有現(xiàn)代司法理念的工作人員，他也可以受理申請(qǐng)。因?yàn)閺牧⒎ㄒ鈭D和目的上講，法律法規(guī)都是保護(hù)弱者的。三個(gè)月的起算時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從主張是工傷，而單位不認(rèn)為是工傷的爭(zhēng)議之日其計(jì)算。

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，并不是說(shuō)所有超過(guò)了工傷認(rèn)定期限的都不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，工傷認(rèn)定期限并不是除斥期間，也就是說(shuō)超過(guò)一年沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定是不能絕對(duì)的導(dǎo)致期間消滅的。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢服務(wù)。