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寧波
可以認定工傷的情形有哪些
在工傷賠償內容中，要獲得工傷賠償的前提是勞動者所受到的傷害可以被認定為工傷，那么可以認定為工傷的有哪些情形呢，法律在這方面有什么規定呢？詳細情況請閱讀下文。
一、可以認定為工傷的情形
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、不能認定為工傷的情形
有3種情況不能認定為工傷：
(1)犯罪或違法;
(2)自殺或自殘;
(3)酗酒;
綜上所述，勞動者在工作時間工作場所，因工作任務遭遇事故的，可以認定為工傷，同時在工作崗位上發生突發性疾病的，有些情況也可以認定為工傷。但如果是因為勞動者故意造成的，比如自傷自殘的，不能認定為工傷。如果對此還有其他疑問，可以來律霸網進行法律咨詢。
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