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工地管理人員沒簽合同受傷后能算工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 119人看過

一、工地管理人員沒簽合同受傷后能算工傷嗎

工地管理人員與施工單位建立事實勞動關系的,即使沒有簽訂勞動合同,在工作中受傷的,屬于工傷可以申請工傷認定

《中華人民共和國工傷保險條例

第十四條?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、未及時申請工傷認定怎么辦

(一)遲認定單位要埋單

社保部門指出,逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。

工傷申請有時間限制,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應于24小時內通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構,并自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,提出工傷認定申請,方可報銷費用。未按上述時間辦理的,相關費用由用人單位負擔。

(二)認定申請一年內提出

根據國家《工傷保險條例》的規定,工傷認定申請必須在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。

(三)60日內會給出回復

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定,并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,工地管理人員與施工單位建立事實勞動關系的,即使沒有簽訂勞動合同,在工作中受傷的,屬于工傷可以申請工傷認定。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網進行咨詢,律霸網有專業的律師為你解答。

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法學專業碩士研究生,從事律師工作10年。理論扎實,經驗豐富!法律咨詢,代為訟訴。代寫起訴狀,答辯狀,離婚協議,財產協議,借款合同等法律文書。擅長婚姻家庭,交通事故,勞動爭議,常見刑事案件辯護等訴訟及非訴法律業務。

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