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寧波
上班兩天出現意外算工傷嗎
一、上班兩天出現意外算工傷嗎
勞動者上班兩天出現意外的，如果是在工作中發生的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定的。
《工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、最新工傷認定程序
1、企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。
工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內提出工傷保險待遇申請，經企業簽字蓋章后報送當地勞動保障行政部門。遇有特殊情況，申請工傷的期限可以延長至三十日。
工傷職工本人或其親屬沒有可能申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。
職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字蓋章后報送。企業不簽字蓋章的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，企業應當向企業所在地公安部門、勞動保障行政部門報告。
2、?勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或工傷保險待遇申請后，應當組織社會保險經辦機構進行調查取證，在七日內作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。
認定工傷應當根據以下資料：
(1)企業的工傷報告;
(2)職工的工傷保險待遇申請;
(3)指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和有職業病診斷權的醫療衛生機構出具的職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業職工醫院(醫務室)開具工傷診斷書;
(4)勞動保障行政部門進行調查取證的工傷報告;
(5)屬于道路交通事故的，應出具公安交警部門做出的交通事故裁決書或有關證明;
(6)屬于履行職業遭致人身傷害的，應提供公安或司法部門的有關證明。
3、工傷認定的決定應當以書面形式通知企業。
勞動保障行政部門應當根據人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者上班兩天出現意外的，如果是在工作中發生的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定的。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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