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勞動糾紛是否必須先申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 517人看過

勞動糾紛是否必須先申請勞動仲裁

必須先仲裁,不行的話才能打官司:

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序:先協商,協商不成申請調解,調解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。

協商,調解都不是必經程序,但仲裁是訴訟前的必經程序。

法條原文如下供參考:

勞動發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

相關知識:仲裁有時效期:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,仲裁時效為一年。自當事人知道或者應當知道其權利被侵害時起算。

另外有時效中止或中斷的情形,具體你可參見如下法條。

原文如下供參考:

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

綜上所述,民事糾紛是要先協商的,協商不成再去仲裁庭仲裁,仲裁解決不了的才能再去法院訴訟。仲裁庭就相當于一個和事佬的,民事糾紛一般都是要調節,調節不了的才會用法律的途徑的來解決。如果您還想了解更多,歡迎到律霸網進行專業咨詢。

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