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寧波
中國的勞動爭議仲裁制度內容
中國的勞動爭議仲裁制度內容
1、勞動爭議仲裁委員會的設置辦法
縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會，省、自治區、直轄市需要設立勞動爭議仲裁委員會的，由省、自治區、直轄市人民政府確定，并規定其仲裁的范圍，
2、勞動爭議仲裁委員會由以下人員組成
勞動行政主管部門的代表;工會的代表;政府指定的經濟綜合管理部門的代表。勞動爭議仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。
3、勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;法律、法規規定應當依照該條例處理的其他勞動爭議。
4、勞動爭議仲裁的程序
勞動爭議仲裁的一方當事人在爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。由仲裁委員會在收到申訴書7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。仲裁庭應當于開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。勞動爭議仲裁委員會一般應在收到仲裁申請的60日內作出仲裁裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執行。
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