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勞動仲裁裁決書生效后人民法院如何處理
勞動仲裁裁決書生效后人民法院如何處理
勞動仲裁委員會依照法定程序對勞動爭議案件做出裁決，當事人在法定的時間內沒有向人民法院起訴的，仲裁裁決發生法律效力，當事人對生效的裁決書不履行的，另一方當事人可請求人民法院強制履行。根據《民事訴訟法》的規定，仲裁機關的裁決書是由人民法院強制執行的法律文書之一。但這并不意味著仲裁機關的裁決書人民法院必須執行。
一、勞動仲裁裁決書的生效條件
《勞動爭議仲裁調解法》第五十條規定，當事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
根據上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當事人未在期限內提起訴訟。
實踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。
二、不予執行的情形
根據《民事訴訟法》第237條第2款明確規定，人民法院在被申請人提出證據證明仲裁裁決具有以下幾種情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核定，應裁定不予執行：
1、當事人在合同沒有訂有仲裁條款或事后沒有達成書面仲裁協議的;
2、裁決的事項不屬于仲裁協議范圍或者仲裁機構無權仲裁的;
3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
4、認定事實的主要證據不足的;
5、適用法律確有錯誤的;
6、仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊的、枉法裁決行為的。另外人民法院如果認定該裁決違背社會公共利益的，也應裁定不予執行。
感謝您的閱讀，以上就是律霸網小編為您編輯整理的有關內容。小編提醒您：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。希望上文對您有所幫助。如果您的情況較為復雜，律霸網為您提供在線律師咨詢，歡迎您來進行法律咨詢。
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