仲裁通知書公司拒收怎么處理
勞動(dòng)仲裁給用人單位送達(dá)的答辯通知書、開庭通知書等,如果用人單位拒收,那么仲裁委可以依法進(jìn)行公告送達(dá)。那么公告送達(dá)用人單位很可能看不到,那么會(huì)視為當(dāng)事人放棄了辯護(hù)的權(quán)利,仲裁委可以進(jìn)行缺席裁決。
所以,無論是用人單位還是勞動(dòng)者,遇到勞動(dòng)仲裁委、法院的書面通知,最有利的就是接受。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
被申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
相關(guān)知識(shí):勞動(dòng)仲裁立案條件
1、申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;
2、有明確的被申請(qǐng)人;
3、有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由;
4、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
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