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寧波
勞務派遣—司考真題答案解析（2013-1-71）
A.乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規定
B.乙公司是在臨時性工作崗位上使用梁某，符合法律規定
C.梁某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
D.梁某申請仲裁時應將甲公司和乙公司作為共同當事人
【正確答案】CD
【答案解析】本題考核勞務派遣、勞動仲裁。
選項A.B錯誤。《勞動合同法》第66條第1、2款規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。本案中，車間主任不是輔助性崗位，時間超過了6個月。因此，該勞務派遣不符合法律規定。
選項C正確。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
選項D正確。《勞動爭議調解仲裁法》第22條第2款規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
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