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恢復(fù)用工—司考真題答案解析(2014-1-89)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 690人看過

關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求,下列選項(xiàng)正確的是:()

A.李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,該公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工

B.李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者,該公司無權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工

C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止

D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法,勞動(dòng)合同終止違法

【正確答案】BD

【答案解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤,選項(xiàng)B正確。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。該法第七十一條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某作為不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不是非全日制用工的勞動(dòng)者,該公司無權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤,選項(xiàng)D正確。勞動(dòng)合同終止不存在約定終止,只有法定終止。用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,該公司末位淘汰的規(guī)定違法,勞動(dòng)合同終止違法。

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山東溫納律師事務(wù)所

簡介:

顏克平律師,法學(xué)專業(yè),在職研究生學(xué)歷,2010年開始從事律師工作,主要為個(gè)人客戶提供法律咨詢,代理債權(quán)債務(wù),經(jīng)濟(jì)糾紛,婚姻家庭等民商事訴訟業(yè)務(wù)。為犯罪嫌疑人提供辯護(hù)工作。為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)合同類訴訟業(yè)務(wù)以及不良資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)。

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