2012年12月，某公司對縣稅務局確定的企業所得稅的應納稅所得額、應納稅額及在12月30日前繳清稅款的要求極為不滿，決定撤離該縣，且不繳納稅款。縣稅務局得知后，責令該公司在12月15日前納稅。當該公司有轉移生產設備的明顯跡象時，縣稅務局責成其提供納稅擔保。

請回答第1-2題。

92.該公司取得的下列收入中，屬于《企業所得稅法》規定的應納稅收入的是（）。

A.財政撥款

B.銷售產品收入

C.專利轉讓收入

D.國債利息收入

【答案】BC

【解析】本題考核應納稅收入范圍。

選項A不屬于。《企業所得稅法》第7條規定，企業收入總額中的下列收入為不征稅收入：（一）財政撥款；（二）依法收取并納入財政管理的行政事業性收費、政府性基金；（三）國務院規定的其他不征稅收入。

選項B、C屬于。《企業所得稅法》第6條規定，企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括：（一）銷售貨物收入；（二）提供勞務收入；（三）轉讓財產收入；（四）股息、紅利等權益性投資收益；（五）利息收入；（六）租金收入；（七）特許權使用費收入；（八）接受捐贈收入；（九）其他收入。

選項D不屬于。《企業所得稅法》第26條規定，企業的下列收入為免稅收入：（一）國債利息收入；（二）符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益；（三）在中國境內設立機構、場所的非居民企業從居民企業取得與該機構、場所有實際聯系的股息、紅利等權益性投資收益；（四）符合條件的非營利組織的收入。

93.就該公司與稅務局的納稅爭議，下列說法正確的是（）。

A.如該公司不提供納稅擔保，經批準，稅務局有權書面通知該公司開戶銀行從其存款中扣繳稅款

B.如該公司不提供納稅擔保，經批準，稅務局有權扣押、查封該公司價值相當于應納稅款的產品

C.如該公司對應納稅額發生爭議，應先依稅務局的納稅決定繳納稅款，然后可申請行政復議，對復議決定不服的，可向法院起訴

D.如該公司對稅務局的稅收保全措施不服，可申請行政復議，也可直接向法院起訴

【答案】BCD

【解析】本題考核納稅爭議復議前置。

選項A錯誤，選項B正確。《稅收征收管理法》第38條第1款規定，稅務機關有根據認為從事生產、經營的納稅人有逃避納稅義務行為的，可以在規定的納稅期之前，責令限期繳納應納稅款；在限期內發現納稅人有明顯的轉移、隱匿其應納稅的商品、貨物以及其他財產或者應納稅的收入的跡象的，稅務機關可以責成納稅人提供納稅擔保。如果納稅人不能提供納稅擔保，經縣以上稅務局（分局）局長批準，稅務機關可以采取下列稅收保全措施：（一）書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構凍結納稅人的金額相當于應納稅款的存款；（二）扣押、查封納稅人的價值相當于應納稅款的商品、貨物或者其他財產。

選項C正確。《稅收征收管理法》第88條第1款規定，納稅人、扣繳義務人、納稅擔保人同稅務機關在納稅上發生爭議時，必須先依照稅務機關的納稅決定繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應的擔保，然后可以依法申請行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院起訴。

選項D正確。《稅收征收管理法》第88條第2款規定，當事人對稅務機關的處罰決定、強制執行措施或者稅收保全措施不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院起訴。

【提示】司法部給的答案存在異議，本題選項C表述不夠嚴謹。該公司對應納稅額發生爭議時，在申請復議之前可以選擇先繳納稅款或選擇提供相應擔保，而不是必須先繳納稅款這一種選擇。

（二）

某公司聘用首次就業的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。

2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據此解除王某的勞動合同。

經查明，當地月最低工資標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業保險。

請回答第1-3題。

94.關于雙方約定的勞動合同內容，下列符合法律規定的說法是（）。

A.試用期超過法定期限

B.試用期工資符合法律規定

C.8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每月付其兩倍的工資

D.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權終止其勞動關系，且無需支付經濟補償

【答案】ABC

【解析】本題考核勞動合同、試用期。

選項A正確。《勞動合同法》第19條第1款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，公司與王某簽訂的勞動合同期限是2年，因此，其試用期不能超過2個月。

選項B正確。《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，該試用期工資合法。

選項C正確，選項D錯誤。《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

95.關于該《工作紀律規定》，下列說法正確的是（）。

A.制定程序違法

B.有關婚戀的規定違法

C.依據該規定解除王某的勞動合同違法

D.該公司執行該規定給王某造成損害的，應承擔賠償責任

【答案】ABCD

【解析】本題考核用人單位章程。

選項A正確。《勞動合同法》第4條第2款規定，用人單位規章的制定程序違法，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。本案中，公司公布施行的《工作紀律規定》直接涉及勞動者的切身利益，但僅僅征得了工會主席同意，沒有經職工代表大會或者全體職工討論。因此，制定程序違法。

選項B正確。用人單位關于婚戀的規定顯然損害了勞動者的婚姻戀愛自由，違法。

選項C正確。用人單位規章制度違法，基于該規定解除勞動合同顯然違法。

選項D正確。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。據此可知，用人單位違法解除勞動合同，造成損失的，應當承擔承擔賠償責任。

96.關于王某離開該公司后申請領取失業保險金的問題，下列說法正確的是（）。

A.王某及該公司累計繳納失業保險費尚未滿1年，無權領取失業保險金

B.王某被解除勞動合同的原因與其能否領取失業保險金無關

C.若王某依法能領取失業保險金，在此期間還想參加職工基本醫療保險，則其應繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付

D.若王某選擇跨統籌地區就業，可申請退還其個人繳納的失業保險費

【答案】ABC

【解析】本題考核失業保險金。

選項A、B正確。《社會保險法》第45條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。本案中，王某累計繳納失業保險未滿1年，無權領取失業保險金。只要是非本人意愿中止就業的，就符合領取失業保險金的條件之一，與勞動者被用人單位解除勞動合同的具體原因沒有關系。

選項C正確。《社會保險法》第48條第2款規定，失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

選項D錯誤。《社會保險法》第52條規定，職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。據此可知，王某不能申請退還繳納的失業保險費。