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寧波
法律中規定的勞動合同中部分無效的情形
法律中規定的勞動合同中部分無效的情形
《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。
小編認為，合同中的無效部分通常具有違規性、不履行性與自始無效等特征，因此，在簽訂合同時候，應該仔細謹慎閱讀全部內容，從中分辨真假，以真正做到捍衛自己的權益，避免遭受什么損失，而悔恨不已。當然，如果您的情況比較復雜，律霸網也提供在線法律知識咨詢服務，歡迎您前來咨詢。
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