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寧波
用人單位與老員工不續簽勞動合同會受到什么法律責任呢
仲裁庭經過審理認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(五)款的規定，酒店在莫先生的勞動合同期滿后，不與其續簽勞動合同的，應向莫先生支付經濟補償金。而根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，酒店應按每滿一年支付一個月工資的標準向莫先生支付。但是，經濟補償金的計算年限應從《中華人民共和國勞動合同法》實施之日(即2008年1月1日)開始計算至2014年9月2日期間，由此，仲裁庭裁決酒店向莫先生支付6個月的工資作為經濟補償金。
仲裁裁決作出后，莫先生不服，于是向東莞市第一人民法院提起訴訟，要求酒店向其支付24個月的工資作為賠償金。東莞市第一人民法院經審理，認為根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條的規定，莫先生已在酒店連續工作滿十年以上，酒店不同意與莫先生續簽勞動合同，應承擔違法解除勞動關系的責任，支付莫先生違法解除勞動關系的賠償金。賠償金的工作年限應從2008年1月1日起計算至離職之日即2014年9月2日，因此，一審判決酒店應支付給莫先生的賠償金為81564元(6797元×6個月×2倍)。
一審判決作出后，莫先生對判決結果仍然不服，又向東莞市中級人民法院提起上訴，東莞市中級人民法院在查清事實的基礎上，認為：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”因此，東莞中院于2015年10月22日作出二審判決，判令本案賠償金的計算年限應自莫先生入職之日即2002年9月3日起計算為163128元(6797元×12個月×2倍)。
審判焦點：
本案涉及的法律問題主要是：勞動者在用人單位連續工作十年以上，在勞動合同期滿時，除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂”的情形外，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金?還是支付賠償金?以及支付年限的計算問題。
在本案中，莫先生從東莞市勞動人事爭議仲裁院石龍仲裁庭、到東莞市第一人民法院、再到東莞市中級人民法院，共經過了三個機構長達一年時間的審理，而這三個機構也分別作出了三種不同的判決結果，最后，東莞市中級人民法院在查清事實的基礎上，正確適用了法律，作出了公平、公正的終審判決，充分維護了勞動者的合法權益。
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