單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
可以。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同,但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后,并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。
勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,不適用該條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。
工作中,只有用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同才需要向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資,也就是大家所說(shuō)的賠償。如果是勞動(dòng)者不與單位簽勞動(dòng)合同,則對(duì)勞動(dòng)者就不適用這一條。
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