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寧波
在校生簽訂的勞動合同有沒有法律效力
在校生簽訂的勞動合同有沒有法律效力
有法律效力。《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
由此可見，在校生作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同，合同符合勞動合同成立條件，具備勞動合同必備條款，則該勞動合同有效。
實踐中，很多人認(rèn)為在校生作為學(xué)生以及勞動者具備雙重身份，在校生不是勞動合同的主體，簽訂的勞動合同無效，因此在在校大學(xué)生因工作遭受傷害時依據(jù)合同要求用人單位賠償或者補償時往往得不得支持。但是，我國《勞動合同法》以及《勞動法》都沒有將在校生排除在勞動者范圍之外，《勞動法》規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”這只是對未成年勞動者的保護。而一般在校生會在社會上進行工作都是作為大學(xué)生進行初步的工作實踐，其年齡條件是符合規(guī)定的。
同時，因為很多在校生以寒暑假時間進行工作，在寒暑假期間工作與用人單位簽訂勞動合同雖然合同時間較短，但也不能因此剝奪在校生按照勞動合同法享受勞動的權(quán)利與義務(wù)。
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