當用人單位解除勞動合同時,應當如何賠償勞動者呢
一、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
二、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外),用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
三、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
四、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
五、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。
六、對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。
用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
七、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。
以上就是我們關于用人單位解除勞動合同如何賠償的法律解答。根據上文可知,用人單位解除勞動合同時應當向勞動者支付一定的經濟補償金,并且,該經濟補償金應當由用人單位一次性發給。
該內容對我有幫助 贊一個
最高人民法院最高人民檢察院關于辦理盜竊刑事案件的最新司法解釋
2021-03-19店鋪轉讓費多少算合理
2020-11-28關于職工死亡撫恤金如何計算
2020-12-14現金支票收款人能否是個人
2021-02-13如何為犯罪嫌疑人取保候審
2020-11-22被騙婚需要哪些證據
2021-01-29協議離婚財產分配原則
2020-11-09執行排除妨害糾紛有哪些難點
2021-01-13職業病可以自己去鑒定嗎
2021-03-13解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03無償合同中止履行需要通知嗎
2021-01-13c1駕照實習期扣分規定有哪些
2021-03-10弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25貿易合同中對保險的約定是怎樣的
2021-02-14車輛損失險保險人的義務有哪些
2021-03-18哪些問題涉及保單的現金價值
2021-03-064s店說幫買保險但沒買不計免賠怎么辦
2021-03-22摩托車沒有保險發生事故有多少責任
2021-01-27