吳某在2004年3月10日與某建材有限公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定崗位為銷售經(jīng)理，月薪是3000元。在2005年3月10日合同到期后，公司沒有通知吳某再簽合同，但還是保持了原工作關(guān)系。

2005年5月20日，吳某的直接領(lǐng)導(dǎo)電話通知其，說公司認(rèn)為其銷售業(yè)績(jī)不理想，不勝任該工作，按照雙方勞動(dòng)合同約定，將與其解除勞動(dòng)合同，要求吳某辦理交接手續(xù)后離開公司。吳某于5月25日領(lǐng)取了書面解除合同通知，公司支付了吳某5月份的工資。吳某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，公司不予理睬。吳某于2005年6月10日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：

勞動(dòng)合同中有關(guān)不稱職后即可以解除勞動(dòng)合同的約定是否有效吳某在沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下是否可以要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

分析如下：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款第項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

公司認(rèn)為吳某銷售業(yè)績(jī)不理想，應(yīng)當(dāng)在履行上述程序后才能與吳某解除勞動(dòng)合同。但是公司在認(rèn)為吳某不稱職后，沒有給其調(diào)崗，也未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。勞動(dòng)合同中有關(guān)不稱職后即可以解除勞動(dòng)合同的約定，違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，其約定無效。

吳某在合同到期后繼續(xù)工作，雖然公司沒有與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)文件吳某與公司構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是無疑義的，也就是說吳某與公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然繼續(xù)存在。對(duì)于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司仍然需要按照勞動(dòng)部提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法予以補(bǔ)償。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條、第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于公司沒有支付吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以除全額支付其二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注：現(xiàn)行的勞動(dòng)法中沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期但未續(xù)約的情況下，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的地方法規(guī)要求用人單位應(yīng)當(dāng)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已經(jīng)列入全國(guó)人大本年度立法規(guī)劃，正在起草之中，該法專注于合同期限、限制競(jìng)業(yè)協(xié)議以及員工不能續(xù)訂合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，屆時(shí)將對(duì)企業(yè)的人力資源產(chǎn)生重大影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前做出一些準(zhǔn)備和調(diào)整，順利過渡到新的勞動(dòng)合同制度。