在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同需要在什么情況下簽訂
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。
通過小編在上文中的解答，相信很多人已經知道，一般在什么情況下用人單位與勞動者之間才能簽訂無固定期限勞動合同了吧。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辭退錄音可以當證據嗎
2020-12-04購房定金合同范本怎么寫
2021-03-10公民殘疾無法恢復自理能力護理期限是多久
2020-12-22商標轉讓的概念
2021-01-05擔保合同能否約定獨立效力
2020-12-12新婚姻法離婚條件有哪些
2021-03-24情侶分手賠償協議有法律效應嗎
2021-02-18國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20房屋長期出租是一年一簽嗎
2020-12-01勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
2020-11-27離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01勞動糾紛官司期間可以計算利息嗎
2020-11-26交強險賠償哪些項目
2020-12-26產品責任險與雇主責任保險有什么區別
2020-12-15國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10投保家庭財產保險應當考慮哪些事項
2021-01-31保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04