法定節(jié)假日按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資是否合法？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在法定節(jié)假日按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資肯定是違法的，加班工資應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其報(bào)酬不低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的被安排在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；

（3）被安排在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。

連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（1） 書(shū)證：書(shū)證是以文字、符號(hào)、圖形等文字表述為依據(jù)，記載事實(shí)的證據(jù)材料。

在加班費(fèi)糾紛中，往往以考勤卡、工資表、電子考勤記錄等形式出現(xiàn)，但這些東西一般都是由法院記錄和保管的雇主。因此，當(dāng)工人有機(jī)會(huì)獲得上述信息時(shí)，應(yīng)盡量復(fù)印并保存。如果他們能保留原作，那就更好了。

（2）視聽(tīng)資料：現(xiàn)在很多工業(yè)園區(qū)或企業(yè)都配備了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的視頻也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間。

但這些視頻對(duì)普通工人不可用。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。此外，還有一種方式是勞動(dòng)者主動(dòng)獲取，即主動(dòng)錄制視聽(tīng)資料。當(dāng)然，有點(diǎn)難。（三）證人證言：知道案件有關(guān)情況的人所作的口頭陳述為證人證言。

在勞資糾紛中，幾乎沒(méi)有還在用人單位工作的員工會(huì)站出來(lái)為正在與用人單位打官司的員工作證。但不妨礙已辭職并知道相關(guān)情況的原員工作證，也不妨礙已向用人單位提起訴訟的員工相互作證。雖然對(duì)方會(huì)以利益沖突為由否定證據(jù)的有效性，但只要證據(jù)符合客觀事實(shí)，就應(yīng)該大膽地向辦案機(jī)關(guān)提出。有總比沒(méi)有強(qiáng)。（4） 當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)的陳述也是一種證據(jù)。

你不能指望雇主會(huì)在加班問(wèn)題上做出和你一樣的表態(tài)。因此，勞動(dòng)者或者其代理人應(yīng)當(dāng)根據(jù)客觀事實(shí)作出合理、詳細(xì)的陳述，并輔以其他證據(jù)材料，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以從以上四個(gè)方面收集和提供加班證據(jù)。對(duì)不能提供的情況，要充分利用最新解釋中勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)的規(guī)定，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不良后果，積極提供線索，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)負(fù)擔(dān)向雇主提供證明。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)肯定是違法的，加班費(fèi)應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎