第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

雇傭合同的責任有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 318人看過

勞動合同責任有哪些規定?

勞動者在勞動活動中傷害自己或者第三人,損害第三人權益的,用人單位應當承擔替代責任,因為勞動者的勞動活動是“用人單位手臂的延伸”。雇主責任不僅是替代責任,而且是嚴格責任。用人活動以授權范圍為基本判斷標志,員工在授權范圍內的行為是職務行為。即使超出授權范圍的未授權行為或違反禁止性規定的行為,員工的行為本身也是履行職責的行為或客觀上與履行職責有內在聯系的行為,同時也是勞動者對受害人的義務行為,用人單位應當承擔替代責任。這種替代責任的范圍包括人身損害、財產損害和其他損失。目前,雇主替代責任的歸責依據是《民法通則》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,第九條勞動者在就業活動中造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任;勞動者因故意或者重大過失造成傷害的,應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的,可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動,是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍,但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的,應當認定為“從事就業活動”。

根據第11條,如果雇員在就業活動中遭受人身傷害,雇主應承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后,可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害,并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件,與用人單位承擔連帶責任。

依法簽訂勞動合同的,合同中的責任有法律依據。如果對方違約后不承擔責任,可以通過法律途徑追究。當涉及到勞動合同責任的規定或具體內容時,請到律霸咨詢律師。你知道嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
趙基起

趙基起

執業證號:

12102201910097869

遼寧渡環律師事務所

簡介:

1

微信掃一掃

向TA咨詢

趙基起

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 高青县| 聊城市| 七台河市| 白朗县| 璧山县| 手机| 从化市| 武陟县| 峨眉山市| 自贡市| 安泽县| 伊宁市| 宝丰县| 灵璧县| 和政县| 乾安县| 建昌县| 普定县| 禄丰县| 永泰县| 娄烦县| 永仁县| 蒙山县| 苏尼特左旗| 灵寿县| 黎川县| 思南县| 江永县| 蚌埠市| 万盛区| 乌拉特中旗| 揭阳市| 大田县| 昌邑市| 五华县| 嘉禾县| 甘南县| 五指山市| 武隆县| 长白| 敖汉旗|