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雇傭合同的責(zé)任有哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 316人看過

勞動合同責(zé)任有哪些規(guī)定?

勞動者在勞動活動中傷害自己或者第三人,損害第三人權(quán)益的,用人單位應(yīng)當承擔(dān)替代責(zé)任,因為勞動者的勞動活動是“用人單位手臂的延伸”。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任,而且是嚴格責(zé)任。用人活動以授權(quán)范圍為基本判斷標志,員工在授權(quán)范圍內(nèi)的行為是職務(wù)行為。即使超出授權(quán)范圍的未授權(quán)行為或違反禁止性規(guī)定的行為,員工的行為本身也是履行職責(zé)的行為或客觀上與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的行為,同時也是勞動者對受害人的義務(wù)行為,用人單位應(yīng)當承擔(dān)替代責(zé)任。這種替代責(zé)任的范圍包括人身損害、財產(chǎn)損害和其他損失。目前,雇主替代責(zé)任的歸責(zé)依據(jù)是《民法通則》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的,用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動者因故意或者重大過失造成傷害的,應(yīng)當與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的,可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動,是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍,但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當認定為“從事就業(yè)活動”。

根據(jù)第11條,如果雇員在就業(yè)活動中遭受人身傷害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害,并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件,與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

依法簽訂勞動合同的,合同中的責(zé)任有法律依據(jù)。如果對方違約后不承擔(dān)責(zé)任,可以通過法律途徑追究。當涉及到勞動合同責(zé)任的規(guī)定或具體內(nèi)容時,請到律霸咨詢律師。你知道嗎

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鄧曉莉律師,廣東省律師協(xié)會省村(社區(qū))法律顧問專業(yè)委員會秘書長,佛山市南海區(qū)工會法律服務(wù)特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區(qū))法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務(wù)村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師,2011年度佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師;畢業(yè)于武漢科技大學(xué)法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作,擔(dān)任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問,辦理了大量的經(jīng)濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權(quán)債務(wù)、離婚財產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復(fù)雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),最大限度地維護當事人的合法權(quán)益,以客戶的需求為導(dǎo)向,強調(diào)客戶體驗與專業(yè)并存,深信杰出源于專業(yè),成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔(dān)律師的社會責(zé)任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業(yè)

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