勞動合同責(zé)任有哪些規(guī)定？

勞動者在勞動活動中傷害自己或者第三人，損害第三人權(quán)益的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)替代責(zé)任，因為勞動者的勞動活動是“用人單位手臂的延伸”。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任，而且是嚴格責(zé)任。用人活動以授權(quán)范圍為基本判斷標志，員工在授權(quán)范圍內(nèi)的行為是職務(wù)行為。即使超出授權(quán)范圍的未授權(quán)行為或違反禁止性規(guī)定的行為，員工的行為本身也是履行職責(zé)的行為或客觀上與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的行為，同時也是勞動者對受害人的義務(wù)行為，用人單位應(yīng)當承擔(dān)替代責(zé)任。這種替代責(zé)任的范圍包括人身損害、財產(chǎn)損害和其他損失。目前，雇主替代責(zé)任的歸責(zé)依據(jù)是《民法通則》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，應(yīng)當與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事就業(yè)活動”。

根據(jù)第11條，如果雇員在就業(yè)活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

依法簽訂勞動合同的，合同中的責(zé)任有法律依據(jù)。如果對方違約后不承擔(dān)責(zé)任，可以通過法律途徑追究。當涉及到勞動合同責(zé)任的規(guī)定或具體內(nèi)容時，請到律霸咨詢律師。你知道嗎