勞動合同責(zé)任有哪些規(guī)定?
勞動者在勞動活動中傷害自己或者第三人,損害第三人權(quán)益的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代責(zé)任,因為勞動者的勞動活動是“用人單位手臂的延伸”。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任,而且是嚴(yán)格責(zé)任。用人活動以授權(quán)范圍為基本判斷標(biāo)志,員工在授權(quán)范圍內(nèi)的行為是職務(wù)行為。即使超出授權(quán)范圍的未授權(quán)行為或違反禁止性規(guī)定的行為,員工的行為本身也是履行職責(zé)的行為或客觀上與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的行為,同時也是勞動者對受害人的義務(wù)行為,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代責(zé)任。這種替代責(zé)任的范圍包括人身損害、財產(chǎn)損害和其他損失。目前,雇主替代責(zé)任的歸責(zé)依據(jù)是《民法通則》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動者因故意或者重大過失造成傷害的,應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的,可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動,是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍,但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。
根據(jù)第11條,如果雇員在就業(yè)活動中遭受人身傷害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害,并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件,與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
依法簽訂勞動合同的,合同中的責(zé)任有法律依據(jù)。如果對方違約后不承擔(dān)責(zé)任,可以通過法律途徑追究。當(dāng)涉及到勞動合同責(zé)任的規(guī)定或具體內(nèi)容時,請到律霸咨詢律師。你知道嗎
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吳敏律師、注冊會計師、證券從業(yè)資格,具有法院工作經(jīng)驗,擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設(shè)工程、企業(yè)法律顧問等業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)以來,秉承“受人之托,忠人之事”、“專注細(xì)心、盡職盡責(zé)”的理念,認(rèn)真辦好每一個案件,服務(wù)好每個當(dāng)事人。善于運(yùn)用各種合法手段最大限度地維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,幫助當(dāng)事人解決煩惱和困惑。
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