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勞動合同糾紛有哪些解決方式一、和解和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。二、企業調解合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預...

一、專利權的保密協議是否具有法律效力?專利權的保密協議是具有法律效力的，根據《勞動合同法》規定，用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一...

《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或...

一、勞動合同糾紛的解決方式 1、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。 2、企業調解 合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能...

用人單位勞動人事法律服務范圍：1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內部的規章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設計；8、社保的繳納技巧；9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協議》、《保密協...

我們先來看兩個案例： 案例一：小高是某公司一名工程師，公司的很多項目和專利設計小高都進行了參與。另一家從事同類行業的公司重金聘請小高加入，并許以公司股份，因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時要求簽訂競業限制協議，并約定了期限、補償金和違約金的數額，小高...

競業禁止協議和保密協議有什么區別一、競業禁止義務和保密義務義務性質不同競業禁止義務是一種約定義務。競業禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業禁止的約定，那么勞動者就不存在競業禁止的義務。實際上，在我國《勞動合同法》頒布...

1、保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 2、保密協議的具體權利義務應以簽訂的協議為準，只要不違反法律規定，...

一、保密協議能不能約定爭議管轄機構 競業禁止與保密糾紛起源于勞動關系，但與一般性的勞動爭議相比，由于其涉及到用人單位的知識產權問題而具有特殊性。因此，競業禁止和保密約定也就有雙重性，其既可以作為勞動合同的一部分，又可以獨立于勞動合同為保護商業技術秘密的措施而獨立...