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非正常勞動關(guān)系的勞動合同應(yīng)該如何訂立

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 764人看過

用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同,但在外借和上學(xué)期間,勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同,原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時,明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。

租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè),所有權(quán)并沒有發(fā)生改變,法人名稱未變,在與職工訂立勞動合同時,該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同,租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時,可代表該企業(yè)與勞動者訂立勞動合同。

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