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勞動合同的主要內容

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 994人看過

1、關于試用期條款

勞動法》第21條規定,試用期不得超過6個月。

對試用期的具體期限,勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年,試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年,試用期不超過60天。在試用期內,如果員工不符合錄用條件的,可以解除合同。

2、關于商業秘密條款或商業保密協議

《勞動法》第22條規定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。約定保密條款,能防止員工泄漏公司商業秘密、專有技術帶來的世大損失。應該在勞動合同中注明泄漏公司商業秘密是導致公司解除勞動合同或公司處分的行為。

商業秘密的定義和范圍:

《反不正當競爭法》規定商業秘密是指,“不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息?!?/p>

“技術信息和經營信息,包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投中的標底及標書內容等信息?!北C軈f議的法律救濟:

(1)工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款,可對員工最高可達20萬元的罰款等措施。

(2)法院訴訟。可進行民事救濟和刑事救濟。

(3)勞動仲裁。

3、關于競業禁止條款

目前,某些行業的高流動性導致企業的不穩定,商業秘密對于行業、公司和市場而言,日趨重要。原勞動部在1996年10月31日頒布了《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》競業禁止條款的期限:最長為勞動關系終止或解除后三年;執行競業禁止條款的補償:如果限制員工為競爭對手工作,應給予員工相應的補償。沒有補償內容,除雙方另有約定,通常勞動合同中的競業禁止條款無效。補償數額通常是結合員工薪資約定。競業禁止條款的適用范圍:是針對了解公司商業秘密的這部分員工。

4、關于勞動合同的解除

員工有下列情形之一發生,公司可解除勞動合同:

在試用期被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反紀律或公司規章制度的;對于此條內容的認定證據,本文后面會重點提出建議。

嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

員工有下列情形之一的,公司可以提前30天書面通知,解除勞動合同:

員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

經濟性裁員條件:

(1)確需裁減人員;

(2)提前30天向工會/員工說明情況,聽取意見。

(3)向勞動行政部分報告。

目前,北京勞動部門尚沒有批準一家公司進行經濟性裁員。現在.com公司裁員,通常是用與員工協商方式進行的。

員工有下情形之一的,公司不能根據前述的規定解除勞動合同:

患職業病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

員工患病或非因工負傷而在規定的醫療期內的;

女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。

5、建議公司必要采取的措施

制定盡可能詳細的合法《員工手冊》,確定勞動紀律及規章制度。詳細的《員工手冊》是員工是否嚴重違反紀律或公司規章制度的證據之一。

建立員工定期考評制度。

不要隨意解聘員工。

尊重員工,也是尊重公司。

多和員工交流、對話。

要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。

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孔令汝律師,男,漢族,云南邊昭輝律師事務所專職律師,法學學士學位。   孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業,具有深厚的法學理論知識和辦案經驗,對案件有著自己獨到的領悟和見解,在辦案過程中,孔律師能夠直擊案件要點,精準把握,針對案件制定出切實可行的方案,收集對應證據,使客戶對案情一目了然,有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。   孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務,也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務,孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評;孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。   孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨,本著對法律的信仰和對客戶負責的態度,做到將客戶的事當做自己的事來辦理,全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師,其思維敏捷,自身定位準確,辦案技巧嫻熟,具有突出的親和力。

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