一、公司合同到期忘記續簽有補償嗎

如果被公司要求離職可以補償。且不用提前一個月辭職，隨時走人。合同到期后，一直留在用人單位工作，屬于自動續約，公司必須在合同到期終止后一個月內續簽勞動合同，否則有權主張未續簽勞動合同期間的2倍工資。

《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”。

按照這一規定，勞動合同期滿有三種情形：1、老板同意繼續簽勞動合同，而且維持原來的工資或者漲工資，員工還是不愿意繼續在這干，這時候老板不需要支付經濟補償;2、老板同意繼續簽勞動合同，但是要降工資，員工不愿意繼續在這干，這時候老板需要支付經濟補償;3、老板不同意繼續簽勞動合同，這時候老板需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。因此，如果此時離職的話，可以額外多拿一個月的工資作為賠償金。

二、勞動合同如何續簽

續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

公司合同到期忘記續簽有補償嗎?公司合同到期忘記續簽，但勞動者還在公司里工作，就是默認續簽，勞動者可以主動跟公司提出要續簽合同。公司合同到期忘記續簽勞動者有什么影響，如果你需要找律師幫助你，可以在線咨詢律霸網律師。