一、股權激勵鎖定期有多久時間

股權激勵的鎖定期是由企業制定的，一般會在1年到3年之間。在股權激勵的鎖定期內不能進行轉讓、出售激勵股權、擔保或償還債務。鎖定期的目的是防止激勵對象為了短期套利而進行損害公司利益的行為。

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法。主要是通過附條件給予員工部分股東權益，讓員工與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。一般情況下，如果上市公司員工在企業干滿多少年或者完成特定的目標才會給予激勵。當被激勵的人員滿足激勵條件時，就可成為公司的股東，從而享有股東權利。

《上市公司股權激勵管理辦法全文》第二條

本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長

期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法;以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。

二、員工股權激勵的法律陷阱是什么

1.?原始股東股權稀釋風險

賬面股權的減持或稀釋，這將對公司未來的治理結構及控制關系產生影響。如果股權激勵對創始股東/實際控制人的股權稀釋過大，可能造成公司實際控制人發生變更，從而對公司的上市主體資格造成負面影響。因此在確定標的股權的比例時，應結合公司發展階段和實際情況，同時為未來數輪融資的進一步稀釋留出空間。

2.?股權糾紛法律風險

股權激勵對象取得公司股權以后，作為新股東，有可能與創始股東在公司經營管理、發展戰略上出現分歧，也有可能在享受到公司股權升值帶來的收益后，違反股權激勵計劃有關鎖定期的規定或相關承諾，擅自離職等，上述情形均存在導致股權糾紛的風險。

3.?員工辭職退出爭議

根據《勞動合同法》的規定，僅在兩種情況下用人單位與勞動者可以約定違約金：一是用人單位為勞動者提供費用進行專業技術培訓并約定服務期限，如果勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位所支付的培訓費用;二是如果勞動者違反與用人單位達成的競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》還特別規定，除了前述兩種法定情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

實施股權激勵一般都會要求員工出具承諾函，承諾一定期間內不得離職，否則向公司支付違約金。這樣的操作根據《勞動合同法》是不獲支持的。因此會引發各種爭議。

《上市公司股權激勵管理辦法全文》第五十一條?上市公司在股東大會審議股權激勵計劃之前擬終止實施股權激勵的，需經董事會審議通過。上市公司在股東大會審議通過股權激勵計劃之后終止實施股權激勵的，應當由股東大會審議決定。律師事務所應當就上市公司終止實施激勵是否符合本辦法及相關法律法規的規定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發表專業意見。

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