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計(jì)提職工福利費(fèi)應(yīng)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理
《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的<企業(yè)財(cái)務(wù)通則>有關(guān)問題的通知》(財(cái)企[2007]48號(hào))規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。
《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)適用本通則。金融企業(yè)除外。其他企業(yè)參照執(zhí)行。
依據(jù)修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，對(duì)國有及國有控股企業(yè)、金融企業(yè)、上市公司、執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)以及參照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的企業(yè)，不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)。但對(duì)上述之外的企業(yè)，如現(xiàn)仍執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè)，可按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)。
稅務(wù)處理方面：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除”。14%是最高扣除限額，實(shí)際發(fā)生(即已經(jīng)實(shí)際支出)數(shù)不超過該限額的，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除，超過的部分不能稅前扣除。
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