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寧波
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限有好久
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，北京市進(jìn)一步明確，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)依法先解決勞動(dòng)爭議，依法解決勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限。工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的北京市上年度職工月平均工資。
北京市重新梳理了不同情形申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在提交申請(qǐng)材料時(shí)應(yīng)當(dāng)附具的相關(guān)證明，比如上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故或者鐵路、輪渡、地鐵事故造成傷害的，應(yīng)當(dāng)附具司法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書。用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)自行調(diào)查取得的或者職工或者其近親屬提供的證據(jù)，依法作出決定。
工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的北京市上年度職工月平均工資。其中，五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。
北京市還放開了工傷職工只能選擇兩家工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的限制，工傷職工治療工傷可以在全市79家已經(jīng)簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。因病情治療需要到北京市以外的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，辦理相關(guān)手續(xù)后，可到外省市基本醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)治療。
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