在所有費用開支中,職工薪酬占了很大一部分,其中工資又是費用開支中很獨特的一類,工資既是一個常數(指正常情況下員工工資),又是一個變數(指需要加班時加薪);工資既是單純的支出(指應付給員工的報酬),又是能帶來收益的支出(好的員工在接待顧客上,在消費者心理掌握上很優秀,能做出比普通員工高出幾倍的營業額),所以,工資的支出,要注意它的特點,既要降低工資的開支,又要注意工資支出所能帶來的效益。企業員工工資支出用“應付職工薪酬”賬戶進行核算。
在我國,工資一般是按月計算的,并且是先勞動后支付報酬。上班不到一個月的員工,要按月工資換算成日工資,按實際上班天數支付。我國《勞動法》規定,員工平均每周工作時間不超過44小時,每天不超過8小時,超出這個時間的工作勞動,應支付加班費,并且每月加班不應超出36個小時。按我國目前的規定,每月工作有效天數是21天,因此月工資換算為日工資的公式如下:日工資=月標準工資額/21天
例如:賓館和旅店前臺李小姐標準工資是月薪800元,換算成日工資則是800元/21天=38.10元/天,李小姐當月7日開始上班,至月底工作天數為15天,應付工資為38.10元/天×15天=571.5元。
酒店餐飲企業應建立考勤記錄,可用考勤機打卡來記錄每個員工的實際上班天數和時數。考勤卡就成為每個員工的勞動報酬的記錄,同時也是企業工資開支的原始記錄。如根據某賓館和旅店當月考勤卡的記錄,本月該賓館和旅店員工出勤率如下:
①李某,上班21天,月工資600元,應發600元;
②張某,上班22天,月工資680元,應發712.36元;
③趙某,上班18天,月工資800元,應發685.80元;
④孫某,上班25天,月工資650元,應發773.75元;
⑤錢某,上班23天,月工資650元,應發711.85元;
⑥王某,上班23天,月工資650元,應發711.85元;
⑦劉某,上班20天,月工資650元,應發619.00元;
⑧呂某,上班22天,月工資1200元,應發1257.08元;
⑨林某,上班18天,月工資1200元,應發1028.52元;
⑩馮某,上班22天,月工資800元,應發838.20元;
根據上面所發工資出勤記錄,實際付出數經員工簽字后就成為記賬的依據。對于計算出的員工工資數,一般借記“銷售費用”貸記“應付職工薪酬”賬戶。
以上便是小編為大家整理的相關知識,相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解,如果您還遇到什么較為復雜的法律問題,歡迎登陸律霸網進行律師在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
貨物運輸遭遇暴雨致損屬于不可抗力嗎
2020-11-27模擬拆遷協議有時間限制嗎
2021-01-06勞動糾紛所得是否繳納個稅
2020-12-05離婚后不帶孩子一方有哪些權利義務
2020-12-09我國婚姻法對子女姓氏是怎么規定的
2020-11-20攝影公司用動漫圖片侵權嗎
2020-12-31假離婚被真離婚怎么辦
2020-12-17老人贍養協議書怎么寫
2020-11-19遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26保管物因自身瑕疵毀損損失誰來承擔
2021-03-24單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14締約過失責任是否適用勞動關系
2021-01-14實習期不給工資能告單位嗎
2020-12-15投保人壽保險可能會存在哪些誤區
2020-12-28人身意外傷害綜合保險合同條款
2020-11-11人身保險理賠難嗎
2021-01-21未事先告知投保人的遲延生效條款不生效
2020-11-23保險法告知義務的問題是什么
2021-01-14保險公司不理賠如何起訴
2021-03-14