案情：

陳某系一公司員工，2007年10月在工傷中受傷，公司一直積極配合其治療，治療結(jié)束后陳某要求公司報(bào)工傷，公司答復(fù)已報(bào)。2009年1月陳某至勞動(dòng)局詢問才知道公司并沒有為其報(bào)工傷，而且自受傷之日起算已超過一年的工傷申報(bào)期。陳某一時(shí)不知如何是好，難道過了工傷申報(bào)其就不可以要求賠償了嗎。

案情發(fā)展：

陳某經(jīng)咨詢律師后得知，超過工傷申報(bào)期只意味著無法通過勞動(dòng)部門的與勞動(dòng)能力鑒定確定，但在法律上其依然可以要求賠償。只不過訴訟的程序與一般的工傷賠償程序有所不同。經(jīng)了解后陳某委托律師代理要求公司進(jìn)行工傷賠償。

庭審結(jié)果：

律師代理后收集相關(guān)證據(jù)材料立即向法院起訴要求工傷賠償，并提交傷殘鑒定。開庭時(shí)公司對(duì)員工受傷一事進(jìn)行否認(rèn)，但卻沒有提供證據(jù)證明，并不同意賠償。后經(jīng)鑒定孫某構(gòu)成九級(jí)傷殘，法院依法作出判決要求公司賠償陳某十余萬元。

法律依據(jù)：

妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。

工傷保險(xiǎn)條例：

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理的有關(guān)規(guī)定處理。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于超過工傷期限的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結(jié)一下，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當(dāng)?shù)夭块T的規(guī)定，維護(hù)自己的權(quán)益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會(huì)詳細(xì)為您解答。