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寧波
超過工傷認定期限是否還能要求工傷賠償
案情：
陳某系一公司員工，2007年10月在工傷中受傷，公司一直積極配合其治療，治療結束后陳某要求公司報工傷，公司答復已報。2009年1月陳某至勞動局詢問才知道公司并沒有為其報工傷，而且自受傷之日起算已超過一年的工傷申報期。陳某一時不知如何是好，難道過了工傷申報其就不可以要求賠償了嗎。
案情發展：
陳某經咨詢律師后得知，超過工傷申報期只意味著無法通過勞動部門的與勞動能力鑒定確定，但在法律上其依然可以要求賠償。只不過訴訟的程序與一般的工傷賠償程序有所不同。經了解后陳某委托律師代理要求公司進行工傷賠償。
庭審結果：
律師代理后收集相關證據材料立即向法院起訴要求工傷賠償，并提交傷殘鑒定。開庭時公司對員工受傷一事進行否認，但卻沒有提供證據證明，并不同意賠償。后經鑒定孫某構成九級傷殘，法院依法作出判決要求公司賠償陳某十余萬元。
法律依據：
妥善處理未經工傷認定的糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。
工傷保險條例：
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理的有關規定處理。
以上就是小編為大家解答的關于超過工傷期限的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
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