在工地打工突發(fā)疾病工地老板有責(zé)任嗎?

一：在你與老板存在勞動關(guān)系的的前提下：你的情況如符合不列條件之一的可算工傷。(1)患職業(yè)病的(需要鑒定報告來證明);(2)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

二：老板應(yīng)幫助你去醫(yī)院看病;在突發(fā)的疾病如不能證明是(1)、(2)的情況下，對于你的突發(fā)疾病，老板對此并無過錯，因此不用承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)提供協(xié)助，老板可以從人道的角度上給點經(jīng)濟補償，畢竟人家是在是在為他打工。

在工地打工算是勞動關(guān)系嗎

其實，認(rèn)定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，除農(nóng)民工提供的書面勞動合同證據(jù)以及進門牌、爆破證等物證外，還應(yīng)將工友等證言材料列入法定證據(jù)范圍。如果企業(yè)不認(rèn)可這些證據(jù)，則可引入“舉證責(zé)任倒置”，由企業(yè)對雙方不存在事實勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。因為，企業(yè)應(yīng)保存的勞動合同、社會保險、職工名冊、工資支付憑證、工資發(fā)放表、考勤記錄、粉塵作業(yè)職工健康檔案等大量資料，完全可以證明雙方是否存在事實勞動關(guān)系。如果企業(yè)不能提供相反的證據(jù)，即可推定雙方事實勞動關(guān)系成立。

此外，勞動關(guān)系認(rèn)定引入“舉證責(zé)任倒置”也符合民法和勞動爭議仲裁的原則。《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第75條規(guī)定，“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，勞動者始終處于弱勢地位。勞動關(guān)系認(rèn)定引入“舉證責(zé)任倒置”，不僅有利于保護勞動者的合法權(quán)益，也有利于促進《勞動合同法》的實施。對此，勞動爭議仲裁機構(gòu)和司法機關(guān)應(yīng)積極嘗試和推進。

工地事故打官司程序

1、工傷申請。法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

2、勞動能力鑒定。職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷職工或者其直系親屬對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

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