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寧波
誰有權提出工傷認定申請
一、誰有權提出工傷認定申請
職工在工作過程中受傷的，必須要先經過工傷認定，確定屬于工傷的，那么才能獲得相應的賠償。至于最后能夠獲得多少賠償，還要看實際造成的損害是怎樣的。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請是用人單位的法定義務，應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內提出;因交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規定時限內提出申請的，經所在地勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請時限，但最長不得超過九十日。如果用人單位在以上時間內未提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、哪些情形不能認定為工傷
新修訂的《工傷保險條例》第16條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。”
這一修訂，與2011年7月1日施行的《社會保險法》第37條的規定是一致的。也就是說，與原有的工傷認定制度相比，2011年1月1日以后，過失犯罪和違反治安管理造成的工傷事故，將可以作為工傷享受相關待遇;而工作時因吸毒造成傷亡的，將不能按工傷處理。
綜合上述，小編整理有關工傷認定申請的相關內容。由此可見，職工在工作過程中受傷的，必須要先經過工傷認定，確定屬于工傷的，那么才能獲得相應的賠償。所以在工傷認定之后，就是工傷鑒定，最后才是工傷賠償。更多相關法律問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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