近年來，美國高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，已成為帶動美國經(jīng)濟(jì)增長新的火車頭。縱觀高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程不難發(fā)現(xiàn)，有兩個必不可少的因素：一是風(fēng)險投資(VentureCapital)，另一個就是股票期權(quán)(StockOption)。

從90年代開始，伴隨著美國高科技產(chǎn)業(yè)的突飛猛進(jìn)，股票期權(quán)在短短幾年時間里迅速普及。據(jù)初步統(tǒng)計，幾乎100%的高科技公司、大約90%以上的上市公司都有股票期權(quán)計劃。股票期權(quán)已成為激勵員工、留住優(yōu)秀人員的強(qiáng)有力武器，也成為美國企業(yè)文化的一個重要特色。

股票期權(quán)就是指某公司授予一定對象可以在一定時間內(nèi)，以一定價格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。實(shí)際上，股票期權(quán)就是一份允許被授予人購買公司股票的法律合同，其中購買股票價格、行使期權(quán)的條件、時間以及整個期權(quán)的有效期都已確定。如X先生于1998年1月1日被某公司授予10000股的股票期權(quán)，價格為10元/股，行權(quán)期為四年，每年可行權(quán)2500股，期權(quán)計劃的有效期為10年，這就是一個簡單的股票期權(quán)的例子。

在美國，股票期權(quán)有兩種：一種是激勵性股票期權(quán)，另一種是非法定股票期權(quán)。這兩種期權(quán)授予的對象不同：激勵性股票期權(quán)一般授予普通員工，用于激勵員工努力工作，分享公司成長帶來的成果。美國國內(nèi)稅法規(guī)定，個人持有的激勵性股票期權(quán)最高限額為10萬股。這種期權(quán)在稅收方面有優(yōu)惠。非法定股票期權(quán)主要授予公司高層管理人員和技術(shù)骨干，用于調(diào)動經(jīng)營人員的積極性，在稅收方面沒有優(yōu)惠，個人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除，個人收益部分必須依法繳納個人所得稅。

二、期權(quán)的數(shù)量

在美國公司中，由公司董事會薪酬委員會決定公司員工的報酬及福利，同時也決定授予期權(quán)的數(shù)量。影響期權(quán)數(shù)量的因素主要有以下幾個方面：

1.職位。從董事局主席、首席執(zhí)行官到部門主席、普通員工，職位越高，期權(quán)越多;但美國國內(nèi)稅法規(guī)定，個人持有的激勵性股票期權(quán)最多10萬股，如**公司董事局主席持有10萬股，首席執(zhí)行官7.5萬股，普通工程師1萬股左右，工人2000股左右。非法定股票期權(quán)則無數(shù)量限制。

2.業(yè)績表現(xiàn)及工作的重要性。薪酬委員會根據(jù)年度各員工的業(yè)績和表現(xiàn)，結(jié)合各崗位工作的重要性，通過系統(tǒng)的業(yè)績評價，決定授予的期權(quán)數(shù)量。

3.在公司工作年限。一般而言，在崗位和業(yè)績表現(xiàn)同等時，在公司工作時間越長，所得到的期權(quán)數(shù)量會越多。

4.公司留存的期權(quán)數(shù)量。不同公司由于資本結(jié)構(gòu)、成立時間不一樣，所留存的期權(quán)數(shù)量也不同。一般來說，新上市的高科技公司留存的股票期權(quán)比較多，因而授予的數(shù)量也較多;反之，上市時間長的老公司則較少。例如，**遜公司98財政年度授予的期權(quán)數(shù)1600多萬股，占同期總股本的10%左右，而**電氣公司同期授予的期權(quán)僅有498萬股，占總股本的0.2%。