近年來,美國高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,已成為帶動美國經(jīng)濟(jì)增長新的火車頭。縱觀高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程不難發(fā)現(xiàn),有兩個必不可少的因素:一是風(fēng)險投資(VentureCapital),另一個就是股票期權(quán)(StockOption)。
從90年代開始,伴隨著美國高科技產(chǎn)業(yè)的突飛猛進(jìn),股票期權(quán)在短短幾年時間里迅速普及。據(jù)初步統(tǒng)計,幾乎100%的高科技公司、大約90%以上的上市公司都有股票期權(quán)計劃。股票期權(quán)已成為激勵員工、留住優(yōu)秀人員的強(qiáng)有力武器,也成為美國企業(yè)文化的一個重要特色。
股票期權(quán)就是指某公司授予一定對象可以在一定時間內(nèi),以一定價格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。實(shí)際上,股票期權(quán)就是一份允許被授予人購買公司股票的法律合同,其中購買股票價格、行使期權(quán)的條件、時間以及整個期權(quán)的有效期都已確定。如X先生于1998年1月1日被某公司授予10000股的股票期權(quán),價格為10元/股,行權(quán)期為四年,每年可行權(quán)2500股,期權(quán)計劃的有效期為10年,這就是一個簡單的股票期權(quán)的例子。
在美國,股票期權(quán)有兩種:一種是激勵性股票期權(quán),另一種是非法定股票期權(quán)。這兩種期權(quán)授予的對象不同:激勵性股票期權(quán)一般授予普通員工,用于激勵員工努力工作,分享公司成長帶來的成果。美國國內(nèi)稅法規(guī)定,個人持有的激勵性股票期權(quán)最高限額為10萬股。這種期權(quán)在稅收方面有優(yōu)惠。非法定股票期權(quán)主要授予公司高層管理人員和技術(shù)骨干,用于調(diào)動經(jīng)營人員的積極性,在稅收方面沒有優(yōu)惠,個人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除,個人收益部分必須依法繳納個人所得稅。
二、期權(quán)的數(shù)量
在美國公司中,由公司董事會薪酬委員會決定公司員工的報酬及福利,同時也決定授予期權(quán)的數(shù)量。影響期權(quán)數(shù)量的因素主要有以下幾個方面:
1.職位。從董事局主席、首席執(zhí)行官到部門主席、普通員工,職位越高,期權(quán)越多;但美國國內(nèi)稅法規(guī)定,個人持有的激勵性股票期權(quán)最多10萬股,如**公司董事局主席持有10萬股,首席執(zhí)行官7.5萬股,普通工程師1萬股左右,工人2000股左右。非法定股票期權(quán)則無數(shù)量限制。
2.業(yè)績表現(xiàn)及工作的重要性。薪酬委員會根據(jù)年度各員工的業(yè)績和表現(xiàn),結(jié)合各崗位工作的重要性,通過系統(tǒng)的業(yè)績評價,決定授予的期權(quán)數(shù)量。
3.在公司工作年限。一般而言,在崗位和業(yè)績表現(xiàn)同等時,在公司工作時間越長,所得到的期權(quán)數(shù)量會越多。
4.公司留存的期權(quán)數(shù)量。不同公司由于資本結(jié)構(gòu)、成立時間不一樣,所留存的期權(quán)數(shù)量也不同。一般來說,新上市的高科技公司留存的股票期權(quán)比較多,因而授予的數(shù)量也較多;反之,上市時間長的老公司則較少。例如,**遜公司98財政年度授予的期權(quán)數(shù)1600多萬股,占同期總股本的10%左右,而**電氣公司同期授予的期權(quán)僅有498萬股,占總股本的0.2%。
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