公司通過把股權贈予或配予經理階層和優秀員工的方法,以增加他們的歸屬感及對公司的忠誠,進而提高員工的生產力。那么用什么方法讓員工持有公司的股權?在國外一般有三種方法,一是由原股東把其股權出讓予雇員(公司由單一大股東組成且股份屬于私人股份時較適宜),二是由公司增發新股予雇員(比較通行),三是公司自二級市場上回購股票來支付股票期權的需求。在國有企業中由于所有者缺位,如果采用第一種方法可能會導致企業經營者將國有股份低價轉讓,造成國有資產流失。而且,國有股份的出讓受到諸多限制并且必須經過嚴格的審批程序,因此第一種方法實際上難以操作。第三種方法在我國則有著難以逾越的制度障礙,我國《公司法》第一百四十九條規定,公司不得收購本公司的股票。這是因為回購自身股份實際上等于減少公司的資本金,間接導致的結果是債權人的權益可能會受損,而且也不利于國家對公司進行監控。當然,立法者在制訂法律的時候沒有考慮到實施股票期權制度的需要也是原因之一。結合我國的實際情況,可以參考第二種方法,通過一個專門的“員工購股權計劃”來解決這個問題。即根據公司的擴股計劃,經過股東大會批準,在公司歷次增資擴股時預留一部分普通股股票作為公司認股權計劃可用股份。這種方式實際上是一種特殊的股份轉讓行為,我國法律沒有禁止。
(二)、股票期權計劃的生效條件。
一個股票期權計劃的生效一般應滿足以下幾個條件。首先,股票期權計劃必須經過股東大會批準。股票期權計劃的具體內容主要包括下列各項:1、受益人;2、股份計劃所涉及的證券總數及其上限;3、受益人所獲得的認股權數目及上限;4、規定認股期權的期限(一般不得超過十年);5、制定期權行權價的基準(通常不低于授予日前五個交易日的平均收市價的80%);6、促請參與人注意認股期權附有的投票權、股息、轉讓權及其它權利;7、該計劃的最長有效期(一般不得超過十年)。8、訂明已授出期權遇公司資本化發行、供股、分拆、合并時調整期權價的規定。其次,獲得股票期權的員工必須與公司訂立股權計劃協議。期權實質上是一種契約,其持有人有權利在未來一段時間內(或未來某一特定日期),以一定的價格向對方購買(或出售給對方)一定數量標的物。股票期權制度是建立在員工與公司訂立認股計劃協議的基礎之上的,離開了認股計劃協議,股票期權制度也就無從談起。最后,股票期權計劃的所有內容不能違反我國有關法律、行政法規的強制性規定。我國現行法律、法規中雖然沒有對股票期權制度的明確規定,但與股票期權制度關系比較密切的主要有《公司法》、《合同法》、《證券法》、《國有企業財產監督管理條例》、《股份有限公司規范意見》、《股份發行與交易管理暫行規定》等及其他的一些相關的法律、法規。
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