經(jīng)過工傷認(rèn)定后能把病假改一下嗎

是可以改的，在工傷認(rèn)定之后，那么從員工受傷開始，到醫(yī)療終結(jié)之前，期間休息的時(shí)間都是屬于停工留薪期，如果存在爭議可以由勞動能力鑒定委員會來判定。

工傷認(rèn)定后,康復(fù)費(fèi)用由誰承擔(dān)

工傷職工尚在停工留薪期內(nèi)且傷病情相對穩(wěn)定或舊傷復(fù)發(fā)并經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，可以進(jìn)行工傷康復(fù)，由用人單位、工傷職工或其直系親屬，在申請工傷認(rèn)定時(shí)提出工傷康復(fù)申請，同時(shí)提交相關(guān)醫(yī)療檢查資料。

參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工，工傷康復(fù)期間住院的伙食補(bǔ)助及工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工發(fā)生上述費(fèi)用的，由用人單位支付。

做工傷鑒定康復(fù)期間做好還是康復(fù)以后做好

1、現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。

做工傷認(rèn)定需要哪些材料

根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，如果因?yàn)楦牟v而與用人單位發(fā)生了矛盾這個(gè)時(shí)候最好是通過勞動仲裁部門解決糾紛，而在工傷就醫(yī)之后康復(fù)的費(fèi)用一般都是有用人單位以及自己來承擔(dān)。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。