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當公司長期經(jīng)營不善而且沒有什么回轉的余地的時候，更多的企業(yè)會選擇破產(chǎn)，但是企業(yè)破產(chǎn)對于員工來說并不是一件好事。所以在企業(yè)對員工進行解散的時候同時還需要支付給員工一定數(shù)額的賠償款。那么公司解散員工程序是什么樣的，該怎么進行賠償?

(一)解散程序

一、了解企業(yè)解散背景信息，確定企業(yè)具體需求

律師為待解散企業(yè)提供法律服務，必需對企業(yè)的實際情況有充分的了解，明確知悉企業(yè)所處的境況與訴求，以確定企業(yè)在員工安置上的態(tài)度(如是否計劃將員工找其他公司消化掉)及公司層面的時間表。

這一階段有些企業(yè)迫切需要律師出具法律方案，律師應該審慎對待，不能貿然出具不太成熟的卻過于具體的方案，也有失律師謹慎的職業(yè)風格。可以根據(jù)企業(yè)的大體目標出具框架性的思路或方案。

二、對企業(yè)解散涉及的人員信息及外部關系進行梳理

了解企業(yè)構架及員工信息及態(tài)度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。這一階段應完成以下事項：

1、內部信息調研

需要對企業(yè)組織框架、勞動合同類型、規(guī)章制度等人事管理情況、部門組成、公司福利待遇、人員數(shù)量、男女比例、工齡長度、身體情況、特殊員工比例等進行核實。

與個別員工進行溝通，了解其關注的焦點問題。

2、外部信息調研

了解公司與勞動行政部門、工會溝通的情況，盡可能讓外部了解企業(yè)目前的難處。

三、制定方案

根據(jù)調研情況以專業(yè)角度為企業(yè)出具安置方案，并與企業(yè)高層進行完善。方案初稿確定后，需要將安置方案進行一定的民主公示程序。應與征求員工的意見，多與工會或職工代表協(xié)議，視情況采納其合理建議，最后向全體員工進行公示。安置方案分為以下幾種思路：

1、成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員，便于安置工作的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯(lián)企業(yè)對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權利義務，由關聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取。或者提前由關聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準，鼓勵優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。

(二)賠償問題

1.單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金(雙倍的經(jīng)濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。

2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。

3.經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發(fā)工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數(shù)計算)。代通知金按照上個月應發(fā)工資計算。

4.單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。

以上便是對問題公司解散員工程序是什么樣的，該怎么進行賠償?的簡單回答，從文章中不難看出，公司破產(chǎn)解散員工同樣也是需要按照一定的法律程序來進行，而且還需要考慮到公司的實際情況，綜合全面的制定出解散員工的合理方案才行。

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