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企業(yè)間的兼并與收購是企業(yè)快速發(fā)展的方式。一些產(chǎn)業(yè)單一的企業(yè)進行并購后，在其經(jīng)營規(guī)模壯大的同時，收益也是較為可觀的。因此兼并與收購對企業(yè)自身就顯得尤為重要，那么在企業(yè)并購中注意的法律問題有哪些呢?小編會為大家介紹一些有關(guān)該問題的具體內(nèi)容。希望您能得到一些幫助。

一、物權(quán)問題

在企業(yè)并購中，物權(quán)問題是必須首先應(yīng)當解決的問題。

1、我國企業(yè)從所有制形式來劃分，有國有、集體所有、混合所有、個人所有等多種形式。無論在相同的所有制形式企業(yè)之間進行并購，還是在不同的所有制形式之間并購，都必須加以解決。由于歷史的原因，有不少企業(yè)的財產(chǎn)所有權(quán)并不明確，或者說存在爭議。尤其是六十年代、七十年代組建的集體企業(yè)，九十年代以個人投資但掛靠國有單位或以集體企業(yè)名義注冊的不少。這些企業(yè)在不涉及產(chǎn)權(quán)變動的問題時，會風平浪靜，而一旦產(chǎn)權(quán)面臨變動時，則會掀起巨大波瀾。要明確產(chǎn)權(quán)，必須依據(jù)法律，查找歷史資料，找準企業(yè)創(chuàng)辦、演變的來龍去脈。這是一項十分復(fù)雜而艱巨的工作。特別是在工商檔案不健全的地方，尤為困難。但如不解決，則企業(yè)并購將無從下手。完成這一任務(wù)，律師可以同政府主管部門、企業(yè)進行接觸，以法律顧問或?qū)ｍ梿栴}調(diào)研者的身份介入，通過深入細致的調(diào)查，為企業(yè)并購工作的順利開展，提供第一手資料。

2、要對物權(quán)上的抵押權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、使用權(quán)情況搞清楚。

物權(quán)在《民法通則》的規(guī)定中，除了所有權(quán)之外，還有用益物權(quán)、擔保物權(quán)等規(guī)定。這些規(guī)定在處理企業(yè)并購中的有關(guān)問題具有十分重要的意義。處理好所有權(quán)、用益物權(quán)、擔保物權(quán)及其相互關(guān)系，是企業(yè)并購能夠有序進行的重要前提。在我國國有企業(yè)的運營實踐中，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)是分離的。國有企業(yè)的經(jīng)營者或者受國有資產(chǎn)管理機構(gòu)的委托對國有企業(yè)進行經(jīng)營管理，或者以定額或按比例上繳利潤的方式進行承包經(jīng)營，在這種情況下，經(jīng)營者擁有相當大的自主權(quán)，如可以將所管理的企業(yè)資產(chǎn)進行抵押或租賃，而抵押或租賃后出現(xiàn)了何種風險，以什么手段和措施防范風險等等問題，都需要在企業(yè)并購時了解清楚，否則將會在企業(yè)并購?fù)瓿珊蟊┞冻鲆淮蠖褮v史遺留問題，將嚴重影響并購企業(yè)的正常經(jīng)營活動，這就與改革的目的相悖。要解決好這一問題，同樣可以讓律師提前介入，讓他們接受政府主管部門或企業(yè)的委托，對并購和被并購企業(yè)雙方的上述物權(quán)狀況進行全面深入調(diào)查，寫出負責的情況報告，并提出并購活動的有關(guān)法律建議，以確保企業(yè)并購真正成為實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度建立和完善的手段。

二、債的問題

在企業(yè)的并購中，除了涉及物權(quán)問題外，還必然會涉及到債的問題。任何企業(yè)在經(jīng)營活動中，都同時是既是債權(quán)人又是債務(wù)人，只不過需要弄清楚債權(quán)債務(wù)的具體情況。

1、必須弄清楚的是，將被并購的企業(yè)有多少到期債務(wù)而不能履行，有多少債權(quán)尚未實現(xiàn)，其原因是什么?還有多少債務(wù)將被免除，有多少債權(quán)將無法實現(xiàn)。弄清這些情況后，即可決定對將被并購的企業(yè)是否申請破產(chǎn)?如符合破產(chǎn)條件，即可進入破產(chǎn)程序，只有在確認符合并購條件時，才能進入并購過程。在我國現(xiàn)階段，不少企業(yè)之所以走向破產(chǎn)的邊緣，除了產(chǎn)品與市場脫節(jié)之外，其中很重要的一個原因是管理混亂，尤其表現(xiàn)在財務(wù)管理上，有的簡直就是一本糊涂帳，有多少總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、原值多少、重值多少，都無從說清。因此，遇到并購這樣企業(yè)的情況，不下一番工夫，是不可能將企業(yè)的真實情況摸透的。為此，要組成由政府有關(guān)部門的負責人、專業(yè)人員和律師參加的專門工作班子，進行全面的清理，按照《公司法》和《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，作出反映企業(yè)真實面貌的報告，然后才能進入并購的具體程序。

2、對并購企業(yè)的債權(quán)債務(wù)同樣必須全面摸清情況。企業(yè)并購，從實質(zhì)上說，是對兩個企業(yè)的資產(chǎn)進行重組，構(gòu)成一個新的經(jīng)濟實體。這如同對兩個不同個體的器官進行移植一樣，必須對兩個不同個體的各種指標進行比對，合者方能移植，否則將不能移植。對企業(yè)并購者和被并購者雙方而言，也應(yīng)當進行比對。只不過在并購過程中，并購企業(yè)居于主體地位，被并購者處于被動地位。但對于企業(yè)的財產(chǎn)而言，它涉及的不僅僅是兩個企業(yè)本身的利益，還涉及到他方的利益，如債權(quán)人利益、投資者的利益，國家的利益(如稅收)。因此，除了對被并購企業(yè)的資產(chǎn)狀況摸清外，對并購企業(yè)的自身的資產(chǎn)狀況同樣必須搞清楚。

三、資產(chǎn)評估問題

在弄清楚企業(yè)的物權(quán)、債權(quán)問題外，還必須對企業(yè)的資產(chǎn)價值進行評估。

1、要選擇具有評估資質(zhì)的機構(gòu)。資產(chǎn)評估是一項技術(shù)性很強、程序性要求極嚴格的智力活動。要求從業(yè)人員必須具備相應(yīng)的知識和技能。然而，在現(xiàn)實中，由于對資產(chǎn)評估機構(gòu)的設(shè)置把關(guān)不嚴，對從業(yè)人員缺乏嚴格的培訓(xùn)與考核，加之社會對評估工作的認識不到位，常常出現(xiàn)評估結(jié)果與實際狀況差距極大的問題。為了使企業(yè)并購合法有序的進行，防止出現(xiàn)各種違法甚至犯罪行為，必須選擇符合條件的資產(chǎn)評估機構(gòu)。

2、選擇評估機構(gòu)也要講究秩序。不能由并購企業(yè)或被并購企業(yè)自己委托資產(chǎn)評估機構(gòu)，而應(yīng)由政府主管部門、律師參與，按隨機抽取的方式從有資質(zhì)的資產(chǎn)評估機構(gòu)中選用。只有這樣，才能防止人情評估等影響評估真實可靠性問題的出現(xiàn)。

3、評估必須按程序辦。評估是一項嚴肅的法律行為。既是法律行為，就應(yīng)當強調(diào)程序。凡受委托的資產(chǎn)評估機構(gòu)，必須制定嚴格的評估程序，并在政府主管部門、律師的監(jiān)督下進行評估。同時，資產(chǎn)評估機構(gòu)必須對自己的評估結(jié)果負責。如有違法行為，應(yīng)當承擔法律責任。

4、資產(chǎn)評估機構(gòu)作出的評估結(jié)果，還應(yīng)當由原資產(chǎn)所有人和債權(quán)、債務(wù)人共同確認。任一方如有異議，均可另行委托其它評估機構(gòu)重新作出評估。如由于評估機構(gòu)故意或過失作出與資產(chǎn)實際價值嚴重不符的結(jié)果而拒不改正的，利害關(guān)系人有權(quán)依法尋求救濟。

四、職工權(quán)益問題

企業(yè)并購必然涉及到企業(yè)職工的權(quán)益問題，如工資、保險、失業(yè)、住房等與職工切身利益相關(guān)的問題，如不能合理地給以解決，不但不能保證并購活動的順利進行，而且還會對社會造成極大壓力、影響社會穩(wěn)定。在一些地區(qū)進行企業(yè)并購時，常常見物不見人。在制定并購方案和計劃時，忽視對企業(yè)職工權(quán)益問題的解決，以致在實施并購方案時阻力重重，最后不但導(dǎo)致一方或雙方違約，而且還帶出許多其他問題。這方面的教訓(xùn)我們應(yīng)當認真吸取。因此，在企業(yè)并購中，必須全面考慮，制定方案時，要有專門班子，分工負責，同時要彼此協(xié)調(diào)，使方案全面而無遺漏，要切合實際、便于操作、能夠落實，切忌表面文章。做方案時要注意反復(fù)論證，聽取各方面意見，尤其要聽取企業(yè)職工的意見，要把方案制定的依據(jù)、程序、可行性以及可能遇到的問題如實交給企業(yè)職工，征求他們的意見。需要經(jīng)過上級主管部門批準的方案，要按程序報批。一定要杜絕在方案不成熟時強行付諸實施。要把企業(yè)并購與“三個代表”重要思想的貫徹落實和維護社會的穩(wěn)定結(jié)合起來。企業(yè)經(jīng)營者必須明確，我國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家，工人、農(nóng)民同知識分子一道組成了我國人民民主專政的基礎(chǔ)。在企業(yè)，職工對企業(yè)的經(jīng)營管理有發(fā)表意見、建議、提出批評的權(quán)利，任何人不得加以剝奪，企業(yè)職工的合法權(quán)益必須依法得到保障。尤其在企業(yè)并購這樣大的行動中容易忽視職工權(quán)益的時候不能置職工利益于不顧。有關(guān)部門在審查并購方案時，必須把職工權(quán)益的保護是否到位作為衡量方案能否通過的重要標準。否則，將不予通過。

五、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責任問題

在企業(yè)并購中，往往因?qū)徲嫸l(fā)現(xiàn)某些問題，特別是企業(yè)法定代表人在任職期間的問題。主要是財務(wù)方面的問題，稅收方面的問題，采購銷售活動中的諸如回扣、賄賂問題、侵犯商業(yè)秘密問題、侵犯知識產(chǎn)權(quán)問題、非法經(jīng)營問題及其走私販私問題等。以上這些問題，在企業(yè)歸屬不發(fā)生變動的穩(wěn)定狀下，一般不易暴露，即使偶有反映，有關(guān)部門不立案調(diào)查也往往是無聲無息地過去。曾有一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在調(diào)動時，人事部門提出離任審計，這個領(lǐng)導(dǎo)人幾天坐臥不安，不過，因有更高級別的領(lǐng)導(dǎo)出面干預(yù)，才沒有進行審計。但是，象企業(yè)并購這樣涉及國家、企業(yè)、職工多方利益的重要事件，應(yīng)當依法對企業(yè)管理人，特別是企業(yè)法定代表人在履行職務(wù)過程中所實施的職務(wù)行為的合法性進行全面審查。在財務(wù)方面，應(yīng)由政府審計部門負責審計;在稅收方面，應(yīng)由稅務(wù)機關(guān)負責審查;在個人廉潔方面，應(yīng)由監(jiān)察部門負責審查。

對在審計和審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當要求其作出負責的說明，凡不能說明的問題，應(yīng)當按照問題的性質(zhì)和嚴重程度分別交有關(guān)機關(guān)繼續(xù)審查，直至使問題徹底查清。

在過去的實踐中，有關(guān)部門往往忽視了對效益差的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的審查。有的企業(yè)之所以從興旺走向衰敗，其主要原因是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人中公飽私囊，所謂“富了和尚窮了廟”就是這些企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的寫照。在今后的企業(yè)并購中，特別要注意對被并購企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人進行審查。許多問題，只要深入企業(yè)職工，取得他們的信任，是不難發(fā)現(xiàn)的。當然，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的審計或?qū)彶?，?yīng)當依照法律的規(guī)定，按照法定程序，由法定機關(guān)進行。同時，在審計或?qū)彶橹校獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，不能先入為主，不能帶著框框去找問題，而是依照審計的程序和方法進行。有問題就作為問題來查，沒有問題就作為程序來辦，是什么問題就以什么問題對待，既不能無中生有，也不能大事化小、小事化無。

在審計或?qū)彶橹?，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的破產(chǎn)倒閉應(yīng)當由法定代表人承擔責任的應(yīng)當按照程序由有關(guān)機關(guān)實施懲戒或處罰。任何人都不得未經(jīng)法定程序而給予企業(yè)法定代表人以任何形式的處罰。同時，任何人也不得讓應(yīng)當受到處罰的人逍遙法外，真正做到在法律面前人人平等。

上述內(nèi)容從五個方面給出了關(guān)于企業(yè)并購中注意的法律問題。這僅僅是給出一個大致的方向，不同類型的企業(yè)會遇到不同的問題，所以還需具體問題具體分析。企業(yè)間的兼并與收購是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，雖然并購能給企業(yè)帶來巨大效益，但是并購也存在很大的風險，正所謂“收益與風險并存”，千萬要慎重考慮。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸伊春律師！

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