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現(xiàn)在市場競爭激烈,很多公司因為經(jīng)營不當,導致公司大量拖欠外債和員工公司,老板因還不起債務而攜款潛逃的情況也比比皆是。大家可能看到過此類情況的發(fā)生,如果事情發(fā)生在自己身上,我們又該如何維護自己的合法權(quán)益,保護自己的利益?下面小編就為您對工廠倒閉老板跑路的情況,替您支支招。
一、搜集證據(jù)
搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。
二、相關(guān)法律條文依據(jù)
用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
在《工資支付暫行條例》中規(guī)定:
第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
三、申請勞動仲裁
一旦公司倒閉老板跑路,我們要及時搜集證據(jù),要及時申請勞動仲裁,依法維護自己的合法權(quán)益。
公司破產(chǎn)清算中涉及的職工利益主要包括:職工的工資、職工的醫(yī)療費、職工的傷殘補助金、職工的基本養(yǎng)老保險金、職工的基本醫(yī)療保險金、經(jīng)濟補償金等。
1、申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。
根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。
2、審查受理
仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,應告知申訴人予補充。
對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構(gòu)應填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人應在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的,應當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的,應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書,送達申訴人。
3、仲裁準備
(1)組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚,案情簡單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
(2)對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。
(3)調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查,受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。
(4)擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。
4、仲裁審理
(1)通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后,無正當拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被祈人作缺席裁決。
(2)先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議,或調(diào)解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調(diào)解書的,仲裁庭應及時仲裁。
(3)開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ,對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查,并證詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見,當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。
(4)制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的,當庭發(fā)給裁決書。
(5)仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以上就是小編為您整理的關(guān)于工廠倒閉老板跑路的相關(guān)內(nèi)容,如果您對此還有什么不明白的地方,可以聯(lián)系我們的律師。公司倒閉有征兆,當我們遇到這樣的事情時,我們要勇于、要會于維護自己的合法權(quán)益,依法依規(guī)解決此類事情,不要沖動了事。
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