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對于勞動者來說，最不想碰到的就是工廠倒閉的情況，因為這樣就意味著失業，最大的問題是工資有可能拿不到，那么，我國對工廠倒閉后怎么結算員工的工資有什么規定呢？下面律霸的小編將為您解釋工廠倒閉工資怎么辦的問題，希望您在面臨此項情況時有所幫助。

一、工廠倒閉工資結算相關法律規定

根據《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，破產人首先應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;其次，根據《勞動合同法》第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的勞動合同終止。另外，依據《勞動合同法》第四十六條第六項規定，依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

二、工廠倒閉工資結算方法

根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。

破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。

安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。

三、工資支付有哪些要求

1、工資應當以貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。

2、企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。企業可委托銀行代發工資。

3、企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及有關的簽收手續，并應保存兩年以上備查。企業不管以何種形式支付工資都應當向勞動者提供一份其個人的工資清單。

企業應當按月支付工資，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期，由企業與勞動者約定，如遇節假日或休息日，則應提前在距節假日或休息日最近的工作日支付。關于年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。

對于工廠倒閉工資怎么辦這個問題，通過我們以上內容的介紹，相信你應該知道，工廠倒閉在清算債務后應優先支付員工的工資，如果工廠不按時結算或者少結算員工工資，員工可以根據我國法律提起勞動仲裁，對仲裁結果不服還可以在法定規定時間之內向人民法院提起訴訟，以保障勞動者自身的合法權益。