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寧波
公司法的高管受到怎樣的約束？
公司的高管的經濟收益是比較多的，此部分職員由于具有較高的能力，故而也相應的職權，為了使得其他普通民事主體的權益得到保障，需要按照既定的規定，受到約束，具體來說，公司法的高管受到怎樣的約束呢?我國公司法規定的，公司高管享有的權利有哪些?
一、公司法的高管受到怎樣的約束?
(1)法律規定的約束，主要指高管的忠實義務和勤勉義務。
(2)公司章程規定的約束，在《公司法》中，高管和董事、監事并列，成為公司章程規范的對象，受到公司章程的制約。
(3)勞動合同的約束。高管作為企業的員工，與企業之間的關系同時受《勞動法》調整。
二、哪些人屬于公司“高管”?
根據《公司法》第二百一十六條規定，“高級管理人員”是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
由此可見，經理、副經理及財務負責人是法定意義上的“高管”;對于上市公司，董秘也是法定意義上的“高管”。除此以外，公司章程可以規定其他人員為公司高管，如部門總監等。
三、誰不能擔任公司高管?
根據《公司法》一百四十六條規定：有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：
(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
(2)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;
(3)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;
(4)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;
(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。
董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。
這部分職員，由于具有較高的能力，故而也相應的享有職權，為了防止這部分人，濫用公司法人的身份，使得民事主體的權益受到侵害，我國立法機關，也制定了一些懲罰性的規定。
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新《公司法》中規定承擔連帶責任的情形有哪些?
解讀中華人民共和國公司法(舊版)
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