法人進(jìn)行變更，在我們國家是非常常見的，當(dāng)然法人進(jìn)行變更的話是需要涉及到很多的事項(xiàng)的，其中最主要的是像也就是跟公司里面的勞動(dòng)者有關(guān)，比如說勞動(dòng)者的補(bǔ)償問題，對(duì)于普通人來說，他們想要了解一下。公司法人變更員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定是什么?

一、公司法人變更員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定是什么?

1、公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎?

答案是否定的。但是如果違反了勞動(dòng)合同，是對(duì)員工權(quán)益有損的。下面為大家簡述下，公司合并或分立，勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)。

2、法律怎么規(guī)定?

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

3、公司兼并，誰承擔(dān)勞動(dòng)合同的義務(wù)?

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。

4、公司兼并應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)關(guān)系?

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。

如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

1、法律怎么規(guī)定?

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。/2、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

3、公司兼并，誰承擔(dān)勞動(dòng)合同的義務(wù)?

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。

4、公司兼并應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)關(guān)系?

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。

如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上公司內(nèi)部的法人進(jìn)行變更的時(shí)候，員工是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模钦f用人單位存在著過錯(cuò)，那么是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)然小編在這里也教需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊恍┚唧w情節(jié)給大家列舉出來了。

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