現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營和管理模式都是非常的現(xiàn)代化的，但我國的公司法也是為了能夠更好適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)制度，同時針對企業(yè)法人方面的約束能夠更好的符合我國現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程，公司法也是一直在不斷的完善著自身的缺點(diǎn)，接下來小編主要是帶大家來了解一下我國的公司法的原則有哪些?

我國的公司法的原則有哪些?

(一)分權(quán)制衡原則

分權(quán)制衡原則是指公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度安排與實現(xiàn),是以對公司各種權(quán)力合理分配、相互制衡為出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行配置的結(jié)果。分權(quán)制衡會形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制,是公司運(yùn)作的精髓。[6]分權(quán)制衡的運(yùn)轉(zhuǎn)模式從一定意義上講與國有企業(yè)的廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制管理模式有根本區(qū)別。堅持分權(quán)制衡原則就要對公司內(nèi)部應(yīng)該存在哪些權(quán)力和權(quán)力的適當(dāng)分配進(jìn)行分析和界定,對各種權(quán)力制衡運(yùn)作進(jìn)行制度構(gòu)建。分權(quán)制衡是從權(quán)力層面認(rèn)識公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現(xiàn)。

我國《公司法》第6條規(guī)定,“公司實行權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵和制約相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。”這是總則里概括性的規(guī)定,在有限責(zé)任公司、股份有限公司法律制度里面進(jìn)行了具體規(guī)定。首先,將不同的權(quán)力分配給不同的機(jī)構(gòu):公司重大問題的決策權(quán)由公司權(quán)力機(jī)構(gòu)股東(大)會行使,公司經(jīng)營管理權(quán)由公司業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)董事會(執(zhí)行董事)行使,公司監(jiān)督檢查權(quán)由公司監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)事(會)行使。公司的三種權(quán)力分別由三種機(jī)構(gòu)獨(dú)立行使,不受非法干預(yù),形成內(nèi)在的約束。其次,在制度層面明確規(guī)定股東及股東(大)會與董事會(執(zhí)行董事)之間、董事會與監(jiān)事(會)之間的制衡關(guān)系,為不同有權(quán)機(jī)構(gòu)采取制衡措施提供明確的法律依據(jù),避免公司內(nèi)部權(quán)力的不當(dāng)集中和濫用。

另外,《公司法》還明確要求公司依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度,在一定意義上體現(xiàn)了公司立法者要利用公司外部因素對公司進(jìn)行制約。這類規(guī)定在事實上也屬于對權(quán)力的分配,也是對主要代表股東傾向的公司恣意在一定程度上的制衡措施。

(二)利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實現(xiàn),是基于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下對影響公司及社會發(fā)展的多種利益關(guān)系進(jìn)行分析、均衡的結(jié)果。利益均衡意味著對某一利益過度保護(hù)的否定。堅持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關(guān)系,及諸多關(guān)系可能對公司經(jīng)濟(jì)、社會目標(biāo)的實現(xiàn)、并進(jìn)而對社會發(fā)展的影響程度進(jìn)行評估,確定各種利益的地位。通過制度化的安排,使公司這一企業(yè)法律形態(tài)發(fā)揮出較佳的社會效益,抑制其負(fù)面作用。利益均衡原則是從利益(經(jīng)濟(jì))基礎(chǔ)層面決定的公司法的基本原則,可以說是公司法的首要原則。公司法所設(shè)定的制度安排,是以對股東、債權(quán)人、職工和其它社會公眾的利益進(jìn)行均衡的結(jié)果。“至少可以說,實現(xiàn)利益主體之間的利益均衡這一公平理念,早已包括在設(shè)計法人制度的初衷之中。”[2]公司制度的變化、發(fā)展也是圍繞著各種利益關(guān)系進(jìn)行妥協(xié)、平衡的結(jié)果,最終通過公司法的變化、發(fā)展表現(xiàn)出來。

圍繞公司這一市場經(jīng)濟(jì)主體,存在著股東、債權(quán)人、職工以及其它社會公眾的利益之分和不同的利益主體。在公司演變的漫長歷史進(jìn)程中,股東作為公司的締造者、出資人,其利益

從公司制度層面得到了逐漸完備的保護(hù),社會的發(fā)展因此而大為改觀。公司的債權(quán)人是股東外化投資風(fēng)險的承擔(dān)者,[3]其利益的保護(hù)因交易安全、社會經(jīng)濟(jì)秩序而受到重視, 并逐漸得到較強(qiáng)的保護(hù)。人力資本所有者是企業(yè)財富的真正創(chuàng)造者,[4]職工是公司的原動力。[5]職工利益實現(xiàn)與否和公司存在與否的緊密關(guān)聯(lián)程度,決定了職工利益保護(hù)的重要性逐漸為人們所認(rèn)識,職工利益的保護(hù)也由勞動法逐漸發(fā)展到公司法。其它社會公眾利益,隨著社會的發(fā)展逐漸為立法者所關(guān)注。公司作為各種利益交錯作用的主體,由傳統(tǒng)制度下僅僅代表股東、為股東服務(wù),轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N利益關(guān)系的代表者,并逐漸具有相對獨(dú)立的自身利益,也作為一種獨(dú)立的主體而受到保護(hù)。

(三)股東股權(quán)平等原則

股東股權(quán)平等原則是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎(chǔ)而享有平等待遇的原則。出資的性質(zhì)一致、數(shù)額相同,在公司運(yùn)轉(zhuǎn)中得到平等對待。股東股權(quán)平等并不排除股權(quán)內(nèi)容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數(shù)額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),股東所享有的權(quán)利大小、承擔(dān)義務(wù)的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權(quán)利小,承擔(dān)的義務(wù)輕;出資多,享有的權(quán)利大,承擔(dān)的義務(wù)重。股權(quán)可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權(quán)的股東,享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是有區(qū)別的。

關(guān)于股東股權(quán)平等的原則,我國《公司法》上多有體現(xiàn)。比如,《公司法》所規(guī)定的“一股一權(quán)”的表決權(quán)原則:擁有一份出資或股份就享有一個表決權(quán),擁有若干份出資或股份就享有若干個表決權(quán)。股東股權(quán)平等的原則,促使人們打消投資的顧慮,公司的集資功能可以迅速實現(xiàn),公司的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制富有生機(jī)活力。當(dāng)然,股東股權(quán)平等原則也有例外。比如,為防止“資本多數(shù)決”的濫用,消除股東股權(quán)事實上的不平等,對股東股權(quán)平等進(jìn)行適當(dāng)限制等。

(四)自治原則

自治原則是指出資人自己進(jìn)行重大決策,選擇公司的管理;公司作為獨(dú)立的市場主體,依照公司章程自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,不受非法干預(yù)。自治原則符合市場主體在市場中的運(yùn)動規(guī)律:出資人對自己的決策、選擇行為負(fù)責(zé),公司以章程為基礎(chǔ),自主應(yīng)對市場的變化、對由此產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。自治原則充分體現(xiàn)了公司作為市場主體的主體特性:市場主體的能動性,與產(chǎn)品體制下企業(yè)的附屬地位形成鮮明的對照。

《公司法》第4條規(guī)定:“公司股東作為出資者按投入公司資本額享有所有者的資產(chǎn)受益,重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司享有由股東投資形成的全部法人財產(chǎn)權(quán),依法享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事責(zé)任。”第5條規(guī)定:“公司以其全部法人財產(chǎn),依法自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧。”這些規(guī)定體現(xiàn)了自治原則互為依存的兩個方面:一方面,出資人享有重大決策權(quán)和選擇管理者等權(quán)力,并對自己的行為承擔(dān)責(zé)任,非出資人則不能越俎代庖。另一方面,公司按照市場需求,自主組織生產(chǎn)經(jīng)營,并對自己的行為負(fù)責(zé),公司的自主活動必須遵守市場規(guī)則,因為沒有其它人對公司的行為負(fù)責(zé)。公司遵守市場規(guī)則,可以表現(xiàn)為公司努力自我發(fā)展,在市場競爭中存續(xù)下去;也可以表現(xiàn)為公司進(jìn)行自我約束,行為自律。

自治原則是公司法的一項基本原則,在公司運(yùn)行中防止了國家權(quán)力的過度滲入。但是我們也應(yīng)該看到,出資人和公司在自治中總會出現(xiàn)各種各樣的弊端,國家干預(yù)就成為一件理所

當(dāng)然的事情,比如對股東多數(shù)決原則進(jìn)行限制(主要是保護(hù)小股東的利益),采取公司法人人格否認(rèn)制度等。

(五)股東有限責(zé)任原則

股東有限責(zé)任是指股東以投資(出資額或者股份)為限對公司承擔(dān)責(zé)任,并通過公司這個中間物對外承擔(dān)責(zé)任。“股東有限責(zé)任乃現(xiàn)代公司法律的基石。可以說,現(xiàn)代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善,皆與股東有限責(zé)任密切相關(guān)。抽去股東有限責(zé)任制度,現(xiàn)代公司法律的大廈將難以支撐,現(xiàn)代公司的法律體系就必然失去重心。”[7]股東有限責(zé)任并非公司制度產(chǎn)生以來就存在的一個原則,而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責(zé)任作為一項基本原則,既是符合現(xiàn)代公司法發(fā)展方向的,也是符合我國公司立法實際的。

我國《公司法》第3條規(guī)定:“有限責(zé)任公司,股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股份有限公司,其全部資本分為等額股份,股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。”股東有限責(zé)任原則有兩層含義:其一,股東以其出資額或所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任,這種責(zé)任屬于法定的量的有限責(zé)任;其二,公司獨(dú)立責(zé)任,股東責(zé)任與公司責(zé)任相互分離。股東對公司負(fù)責(zé),不對公司債權(quán)人負(fù)責(zé);公司的責(zé)任屬于公司責(zé)任,原則上不能向股東進(jìn)行追索。股東有限責(zé)任原則對公司的發(fā)展起到了巨大的推動作用。

(六)法人所有權(quán)原則

法人制度的核心是公司，因為公司的出現(xiàn)使法人制度最后牢固確定。而法人制度中最重要的是法人所有權(quán)。公司作為現(xiàn)代企業(yè)制度的典型法人，應(yīng)當(dāng)貫徹法人所有權(quán)原則。即公司對股東投資的財產(chǎn)擁有所有權(quán)，并依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。但長期以來，由于缺乏先進(jìn)的產(chǎn)權(quán)理論作指導(dǎo)，未能使法人所有權(quán)原則貫徹于國有企業(yè)運(yùn)行中，最終也使國有企業(yè)限入困境，即使是企業(yè)改革選擇了公司制，法人所有權(quán)原則仍沒有很好地理解和運(yùn)用。

整體來說，公司法當(dāng)中的原則包括利益均衡，權(quán)力分配相互制約，公司自治，股東股權(quán)平等跟法人所有權(quán)等這幾個原則。我們就拿公司自治的這一原則來說，中華人民共和國公司法當(dāng)中的規(guī)定是針對大多數(shù)企業(yè)和市場運(yùn)營規(guī)則的，但實際經(jīng)營狀況當(dāng)中的很多問題，還得要公司自己來約定規(guī)章制度。

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