現在企業的經營和管理模式都是非常的現代化的，但我國的公司法也是為了能夠更好適應現代化的企業制度，同時針對企業法人方面的約束能夠更好的符合我國現代化的經濟發展進程，公司法也是一直在不斷的完善著自身的缺點，接下來小編主要是帶大家來了解一下我國的公司法的原則有哪些?

我國的公司法的原則有哪些?

(一)分權制衡原則

分權制衡原則是指公司有效運轉的制度安排與實現,是以對公司各種權力合理分配、相互制衡為出發點而進行配置的結果。分權制衡會形成權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制,是公司運作的精髓。[6]分權制衡的運轉模式從一定意義上講與國有企業的廠長(經理)負責制管理模式有根本區別。堅持分權制衡原則就要對公司內部應該存在哪些權力和權力的適當分配進行分析和界定,對各種權力制衡運作進行制度構建。分權制衡是從權力層面認識公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現。

我國《公司法》第6條規定,“公司實行權責分明、管理科學、激勵和制約相結合的內部管理體制。”這是總則里概括性的規定,在有限責任公司、股份有限公司法律制度里面進行了具體規定。首先,將不同的權力分配給不同的機構:公司重大問題的決策權由公司權力機構股東(大)會行使,公司經營管理權由公司業務執行機構董事會(執行董事)行使,公司監督檢查權由公司監督機構監事(會)行使。公司的三種權力分別由三種機構獨立行使,不受非法干預,形成內在的約束。其次,在制度層面明確規定股東及股東(大)會與董事會(執行董事)之間、董事會與監事(會)之間的制衡關系,為不同有權機構采取制衡措施提供明確的法律依據,避免公司內部權力的不當集中和濫用。

另外,《公司法》還明確要求公司依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度,在一定意義上體現了公司立法者要利用公司外部因素對公司進行制約。這類規定在事實上也屬于對權力的分配,也是對主要代表股東傾向的公司恣意在一定程度上的制衡措施。

(二)利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實現,是基于現代市場經濟條件下對影響公司及社會發展的多種利益關系進行分析、均衡的結果。利益均衡意味著對某一利益過度保護的否定。堅持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關系,及諸多關系可能對公司經濟、社會目標的實現、并進而對社會發展的影響程度進行評估,確定各種利益的地位。通過制度化的安排,使公司這一企業法律形態發揮出較佳的社會效益,抑制其負面作用。利益均衡原則是從利益(經濟)基礎層面決定的公司法的基本原則,可以說是公司法的首要原則。公司法所設定的制度安排,是以對股東、債權人、職工和其它社會公眾的利益進行均衡的結果。“至少可以說,實現利益主體之間的利益均衡這一公平理念,早已包括在設計法人制度的初衷之中。”[2]公司制度的變化、發展也是圍繞著各種利益關系進行妥協、平衡的結果,最終通過公司法的變化、發展表現出來。

圍繞公司這一市場經濟主體,存在著股東、債權人、職工以及其它社會公眾的利益之分和不同的利益主體。在公司演變的漫長歷史進程中,股東作為公司的締造者、出資人,其利益

從公司制度層面得到了逐漸完備的保護,社會的發展因此而大為改觀。公司的債權人是股東外化投資風險的承擔者,[3]其利益的保護因交易安全、社會經濟秩序而受到重視, 并逐漸得到較強的保護。人力資本所有者是企業財富的真正創造者,[4]職工是公司的原動力。[5]職工利益實現與否和公司存在與否的緊密關聯程度,決定了職工利益保護的重要性逐漸為人們所認識,職工利益的保護也由勞動法逐漸發展到公司法。其它社會公眾利益,隨著社會的發展逐漸為立法者所關注。公司作為各種利益交錯作用的主體,由傳統制度下僅僅代表股東、為股東服務,轉變為多種利益關系的代表者,并逐漸具有相對獨立的自身利益,也作為一種獨立的主體而受到保護。

(三)股東股權平等原則

股東股權平等原則是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎而享有平等待遇的原則。出資的性質一致、數額相同,在公司運轉中得到平等對待。股東股權平等并不排除股權內容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數額享有權利、承擔義務,股東所享有的權利大小、承擔義務的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權利小,承擔的義務輕;出資多,享有的權利大,承擔的義務重。股權可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權的股東,享有的權利和承擔的義務是有區別的。

關于股東股權平等的原則,我國《公司法》上多有體現。比如,《公司法》所規定的“一股一權”的表決權原則:擁有一份出資或股份就享有一個表決權,擁有若干份出資或股份就享有若干個表決權。股東股權平等的原則,促使人們打消投資的顧慮,公司的集資功能可以迅速實現,公司的運轉機制富有生機活力。當然,股東股權平等原則也有例外。比如,為防止“資本多數決”的濫用,消除股東股權事實上的不平等,對股東股權平等進行適當限制等。

(四)自治原則

自治原則是指出資人自己進行重大決策,選擇公司的管理;公司作為獨立的市場主體,依照公司章程自主經營、自負盈虧,不受非法干預。自治原則符合市場主體在市場中的運動規律:出資人對自己的決策、選擇行為負責,公司以章程為基礎,自主應對市場的變化、對由此產生的一切后果負責。自治原則充分體現了公司作為市場主體的主體特性:市場主體的能動性,與產品體制下企業的附屬地位形成鮮明的對照。

《公司法》第4條規定:“公司股東作為出資者按投入公司資本額享有所有者的資產受益,重大決策和選擇管理者等權利。公司享有由股東投資形成的全部法人財產權,依法享有民事權利,承擔民事責任。”第5條規定:“公司以其全部法人財產,依法自主經營,自負盈虧。”這些規定體現了自治原則互為依存的兩個方面:一方面,出資人享有重大決策權和選擇管理者等權力,并對自己的行為承擔責任,非出資人則不能越俎代庖。另一方面,公司按照市場需求,自主組織生產經營,并對自己的行為負責,公司的自主活動必須遵守市場規則,因為沒有其它人對公司的行為負責。公司遵守市場規則,可以表現為公司努力自我發展,在市場競爭中存續下去;也可以表現為公司進行自我約束,行為自律。

自治原則是公司法的一項基本原則,在公司運行中防止了國家權力的過度滲入。但是我們也應該看到,出資人和公司在自治中總會出現各種各樣的弊端,國家干預就成為一件理所

當然的事情,比如對股東多數決原則進行限制(主要是保護小股東的利益),采取公司法人人格否認制度等。

(五)股東有限責任原則

股東有限責任是指股東以投資(出資額或者股份)為限對公司承擔責任,并通過公司這個中間物對外承擔責任。“股東有限責任乃現代公司法律的基石。可以說,現代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善,皆與股東有限責任密切相關。抽去股東有限責任制度,現代公司法律的大廈將難以支撐,現代公司的法律體系就必然失去重心。”[7]股東有限責任并非公司制度產生以來就存在的一個原則,而是公司發展到一定歷史階段的產物。我們將股東有限責任作為一項基本原則,既是符合現代公司法發展方向的,也是符合我國公司立法實際的。

我國《公司法》第3條規定:“有限責任公司,股東以其出資額為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。股份有限公司,其全部資本分為等額股份,股東以其所持股份為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。”股東有限責任原則有兩層含義:其一,股東以其出資額或所持股份為限對公司承擔責任,這種責任屬于法定的量的有限責任;其二,公司獨立責任,股東責任與公司責任相互分離。股東對公司負責,不對公司債權人負責;公司的責任屬于公司責任,原則上不能向股東進行追索。股東有限責任原則對公司的發展起到了巨大的推動作用。

(六)法人所有權原則

法人制度的核心是公司，因為公司的出現使法人制度最后牢固確定。而法人制度中最重要的是法人所有權。公司作為現代企業制度的典型法人，應當貫徹法人所有權原則。即公司對股東投資的財產擁有所有權，并依法享有民事權利，承擔民事義務。但長期以來，由于缺乏先進的產權理論作指導，未能使法人所有權原則貫徹于國有企業運行中，最終也使國有企業限入困境，即使是企業改革選擇了公司制，法人所有權原則仍沒有很好地理解和運用。

整體來說，公司法當中的原則包括利益均衡，權力分配相互制約，公司自治，股東股權平等跟法人所有權等這幾個原則。我們就拿公司自治的這一原則來說，中華人民共和國公司法當中的規定是針對大多數企業和市場運營規則的，但實際經營狀況當中的很多問題，還得要公司自己來約定規章制度。

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