隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn),一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應(yīng)市場的競爭環(huán)境,將原有企業(yè)進(jìn)行改制,轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢挢?zé)任公司、股份有限公司或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么,在新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些相關(guān)內(nèi)容呢?
一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、“改制后企業(yè)原勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變化,職工轉(zhuǎn)換身份,由改制前企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來,對(duì)平穩(wěn)推動(dòng)廊坊市國企改革起到了重要作用。
2、2005年以來,由于下列因素,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資”因統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化,已不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo),出現(xiàn)實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性,造成數(shù)據(jù)人為性變化,不能如實(shí)反映職工收入增長的實(shí)際情況。三是全省11個(gè)地市國企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),除石家莊市外,廊坊市高居第二位,且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高,致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將會(huì)逐年加大,造成企業(yè)間不平衡,職工間攀比,容易引發(fā)矛盾隱患。
3、自2006年1月1日起,市屬國有企業(yè)改制,職工轉(zhuǎn)換身份,按其工作年限,每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動(dòng),再行調(diào)整。
二、企業(yè)改制中職工勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工,其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的,也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi),同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議,支付期限最長可在5年左右,未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí),職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,重新簽訂勞動(dòng)合同,并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的,也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理,但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,與改制企業(yè)商定。
2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外),在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后,自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,享受失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。
3.對(duì)距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工,企業(yè)改制時(shí),如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè),并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的,改制企業(yè)應(yīng)妥善安置,并與同類人員實(shí)行同工同酬。對(duì)這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè),不再支付給職工本人。企業(yè)對(duì)這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理,具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂了至法定退休年齡勞動(dòng)合同的這部分職工,如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人,改制后一段的工齡補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的,則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí),如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè),則改制企業(yè)可參照協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦法支付其安置費(fèi),最多不超過12個(gè)月。
綜上所述,新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致可以概括為按照月平均計(jì)算的一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照員工的具體工作時(shí)間可以適當(dāng)增減;當(dāng)公司改制后可以與員工重新簽訂勞動(dòng)合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費(fèi);如不愿進(jìn)入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費(fèi),以及失業(yè)保險(xiǎn)。
國企改制的四個(gè)步驟是什么?
集體企業(yè)改制職工安置
國有企業(yè)改制重組的基本法律問題
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