在我國，公司的種類分為很多種，但比較常見的是有限責任公司和股份有限公司兩類，有限責任公司從字面上理解就可以看到他的責任是有限的，而不是無限連帶責任，那么如果企業面臨破產，作為有限責任公司法人私人需要承擔責任嗎?小編通過查閱相關資料，將有關責任的內容整理于下文中。

企業破產有限責任公司法人私人需要承擔責任嗎

1、法人責任與個人責任的關系

個人責任是由法人工作人員或法人代理人應承擔的法律責任。法人承擔了責任后，并不免除法人的工作人員依據勞動法所應承擔的個人責任。既追究法人責任，也追究個人責任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動法的通例。個人責任有兩種承擔形式：第一種形式是由法人對勞動者承擔全部責任后，有權向有過錯的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內部責任;第二種形式是由法人與個人并列地承擔責任，可以說個人直接承擔外部責任。我國勞動法對這兩類責任都有規定。

2、法人責任與內部個人責任的關系。法人在承擔責任后，對個人追償的目的主要是對有過失的法定代表人或者其他工作人員進行懲戒，因而一般不適用全部追償原則。前蘇聯勞動法典對勞動組織向勞動者的個人追償作了限制，明確規定不適用全部追償原則。我國在《企業職工獎懲條例》中也有規定。符合該《條例》兩種情況之一的，個人承擔賠償責任，其中包括玩忽職守、違章指揮造成事故，使人民生命財產遭受損失。當然也包括了由于事故致使勞動者受到傷害，法人所需承擔的賠償責任。在法人賠償后，轉而可向有責任的個人求償?！百r償經濟損失的金額，由企業根據情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。”

3、法人責任與外部個人責任的關系：(1)法定代表人和其他工作人員對其職務行為是否承擔個人責任，以其在履行職務時有無過失為依據。只有有過失的，個人才可能承擔責任。(2)違約責任只能由法人承擔，而不由法定代表人和其他工作人員承擔。法律上所謂責任不僅以義務存在為前提，而且是在義務人不履行義務時才發生，因此，義務范圍和責任范圍是有聯系的。無論是勞動合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔義務以及由此發生的法律責任。(3)法有明文規定的情況下個人才承擔外部責任。依我國勞動法規定，只有對勞動者造成嚴重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔個人責任。

綜上所述，企業破產有限責任公司法人私人不需要承擔連帶責任，從第一點可以知曉法人責任與個人責任是不同的，如果是公司的債務那么與個人財產是沒有關系的，但如果在處理公司財產和個人財產時沒有分清，則還是會被追究責任，另外需要承擔責任的情況可能是由于個人在工作中的錯誤所導致的。

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